Забезпечення продуктивної діяльності працівників через засоби нематеріального стимулювання. Психологічні підходи та складові системи стимулювання персоналу в підприємстві торгівлі. Методи вирішення проблеми зацікавленості працівників у результатах праці.
При низкой оригинальности работы "Управління нематеріальним стимулюванням персоналу на підприємствах сфери торгівлі", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Київський національний торговельно-економічний університет Управління нематеріальним стимулюванням персоналу на підприємствах сфери торгівліRequirements to collective stimulating, psychological approaches and basic components of a system of incentives for employees at trade enterprise have been considered. Recommendations on the implementation and use of intangible motivational techniques for the promotion, development and stimulating employees have been proposed. Є думка, що нематеріальне стимулювання працівників на підприємстві спрямоване на забезпечення соціального статусу працівника в трудовому середовищ і закріпленні за ним робочого місця та посади, посилення інтересу до процесу володіння новими знаннями, вміння застосувати їх на практиці, пробудження інтересу професійного спілкування зі співробітниками та працівниками інших підприємств [6, с. У результаті аналізу проблеми стимулювання працівників на підприємстві виявлено, що використання матеріальних стимулів перестало виконувати найважливішу функцію - стимулювання, тому що перетворилося на звичайну надбавку до щомісячного окладу, і працівники почали сприймати це як належну, або навіть обовязкову, виплату. Як правило, стимулювання є похідним від мети, до якої воно здійснюється, тому власник підприємства чи менеджер вищого рівня після діагностування потреб та мотивів повинен зібрати інформацію про те, які нагальні для виробництва потреби в його працівників виражені найбільше, з якими завданнями і проблемами його працівникам буде впоратися найлегше, і на основі індивідуального підходу визначити, які дії та цільові установки викликатимуть інтерес у різних робітників.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
