Фактори, які впливають на вибір кар’єри. Види стратегії трудової поведінки. Основні принципи управління кар’єрою. Концепція "кар"єрних якорів" Едгара Шийна. Анкетне опитування працівників щодо якостей особистості, які заважають керівникові бути лідером.
Аннотация к работе
Зміст 1. Фактори, які впливають на вибір кар’єри 2. Фактори, які впливають на вибір кар’єри Під діловою карєрою розуміють просування працівника сходинками службової ієрархії або послідовна зміна занять як у рамках окремої організації, так і протягом життя, а також сприйняття людиною цих етапів. Карєра може бути динамічною, повязаною зі зміною робочих місць, і статичною, яка здійснюється на одному місці та на одній посаді шляхом професійного зростання. Тобто, карєра - це індивідуально усвідомлена позиція і поведінка індивіда, яка повязана з трудовою діяльністю протягом робочого життя людини. Так, вважається цілком нормальним, якщо керівник відділу збуту міняється місцями з керівником відділу постачання [1, с. Людина хоче добитися незалежності, щоб отримати можливість робити все по-своєму.