Особливість поняття старіння простої робочої сили. Головний аналіз чинників та цінностей, що впливають на розвиток кар’єри. Складання особистого плану просування по службі. Характеристика традиційної маркетингової концепції розвитку професії працівників.
Аннотация к работе
Розкрийте зміст понять: старіння простої робочої сили, перетворююча функція карєри, регресивний тип карєри, стагнація карєри, доцентрова карєра, «власноручна» карєра, «плато» карєриПеретворююча функція карєри - це визначення й формування таких цінових й якісних характеристик товару робоча сила, які можуть забезпечити задоволення ринкової потреби в праці протягом повного життєвого циклу робочої сили, тобто застосовується формування робочої сили до споживчого попиту. Однак набір факторів, що впливають на карєру, не завжди був тим самим. В міру розвитку карєри, залежності від розвитку суспільства група факторів, що впливають на розвиток карєри, видозмінювалася й розширювалася, тому постала необхідність у їх аналізі та згрупуванні. До появи штучних ознак поділу людей при розподілі людей тільки за природними ознаками (стать, вік, зріст, колір очей) говорити про карєру і соціальний статус було ще рано. На думку Лі Якокки, успішну карєру менеджера йому дозволили зробити: рішучість; везіння; сила волі; «допомога багатьом гарним людям»; оптимізм; ввічливість і гарні манери; заповзятливість; ораторське мистецтво уміння викладати свої думки на папері; ерудиція; комунікабельність; гарна освіта в області гуманітарних наук; цілеспрямованість; уміння зосередитися й раціонально користуватися своїм часом; уміння визначати пріоритети; уміння розпізнавати характер людей; уміння визнавати свої помилки; уміння йти на ризик; уміння слухати так само, як говорити; самореклама; зовнішній лоск [2, с.