Особливість поняття старіння простої робочої сили. Головний аналіз чинників та цінностей, що впливають на розвиток кар’єри. Складання особистого плану просування по службі. Характеристика традиційної маркетингової концепції розвитку професії працівників.
Розкрийте зміст понять: старіння простої робочої сили, перетворююча функція карєри, регресивний тип карєри, стагнація карєри, доцентрова карєра, «власноручна» карєра, «плато» карєриПеретворююча функція карєри - це визначення й формування таких цінових й якісних характеристик товару робоча сила, які можуть забезпечити задоволення ринкової потреби в праці протягом повного життєвого циклу робочої сили, тобто застосовується формування робочої сили до споживчого попиту. Однак набір факторів, що впливають на карєру, не завжди був тим самим. В міру розвитку карєри, залежності від розвитку суспільства група факторів, що впливають на розвиток карєри, видозмінювалася й розширювалася, тому постала необхідність у їх аналізі та згрупуванні. До появи штучних ознак поділу людей при розподілі людей тільки за природними ознаками (стать, вік, зріст, колір очей) говорити про карєру і соціальний статус було ще рано. На думку Лі Якокки, успішну карєру менеджера йому дозволили зробити: рішучість; везіння; сила волі; «допомога багатьом гарним людям»; оптимізм; ввічливість і гарні манери; заповзятливість; ораторське мистецтво уміння викладати свої думки на папері; ерудиція; комунікабельність; гарна освіта в області гуманітарних наук; цілеспрямованість; уміння зосередитися й раціонально користуватися своїм часом; уміння визначати пріоритети; уміння розпізнавати характер людей; уміння визнавати свої помилки; уміння йти на ризик; уміння слухати так само, як говорити; самореклама; зовнішній лоск [2, с.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
