Наукове обґрунтування та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій щодо управління фондом оплати праці промислового підприємства, спрямованого на стимулювання його інноваційної діяльності. Основні джерела формування національного багатства.
При низкой оригинальности работы "Управління фондом оплати праці у стимулюванні інноваційної діяльності промислового підприємства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Управління фондом оплати праці у стимулюванні інноваційної діяльності промислового підприємстваРобота виконана в Запорізькій державній інженерній академії Міністерства освіти і науки України. фонд праця інноваційний Науковий керівник: доктор економічних наук, професор Плаксієнко Валерій Якович, Дніпропетровський аграрний університет Міністерства аграрної політики України, завідувач кафедри фінансів. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Вакульчик Олена Михайлівна, Академія митної служби України Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри обліку і аудиту; Захист відбудеться 11 лютого 2009 р. о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 09.052.01 у Криворізькому технічному університеті за адресою: 50002, м.Оскільки фонд оплати праці підприємства також формується внаслідок розподілу доданої вартості, то управління фондом оплати праці може бути ефективним інструментом впливу на інноваційну активність підприємства. Дослідження категорій фонду оплати праці та заробітної плати наводиться в працях багатьох вітчизняних і зарубіжних учених, де досить значна увага приділена загальній організації процесів управління заробітною платою, інструментам управління оплатою праці, урахуванню специфіки управління заробітною платою для різних типів субєктів підприємницької діяльності в умовах пострадянського економічного простору. Відповідно до зазначеної мети в роботі поставлено й вирішено такі завдання: - уточнено існуюче теоретичне розуміння заробітної плати й фонду оплати праці з урахуванням розбіжностей у підходах до його формування, виділено специфіку категорій заробітної плати й фонду оплати праці з правової та економічної точок зору; виявлено вплив фонду оплати праці на результати діяльності окремих підприємств та визначено існування залежності між фінансовими результатами діяльності підприємств і структурою фонду оплати праці, між рентабельністю заробітної плати на окремих підприємствах і структурою джерел формування приросту фонду оплати праці; У процесі роботи застосовувалися такі методи: абстрагування (аналіз категоріального розуміння заробітної плати та фонду оплати праці); формалізації (розробка алгоритму інноваційного управління фондом оплати праці промислового підприємства); порівняння (порівняння економічної та правової категорій заробітної плати; порівняння закономірностей впливу фонду оплати праці на економічні й фінансові результати промислових підприємств); аналітичний (кількісна оцінка ефективності заробітної плати окремих підприємств металургійної промисловості); економіко-статистичний (формування системи кореляційних звязків між показниками ефективності оплати праці окремих металургійних підприємств; побудова трендів відносних характеристик розвитку промислових підприємств); кластерного аналізу (диференціація видів діяльності для промислових підприємств за закономірностями динаміки фонду оплати праці); кореляційно-регресійного аналізу (формування синтетичного інтегрального показника ефективності фонду оплати праці); економетричного моделювання (визначення математичної залежності між структурою фонду оплати праці та фінансовими результатами діяльності підприємств; визначення математичної залежності між фінансовими результатами діяльності підприємств і структурою приросту фонду оплати праці; визначення математичних залежностей між фінансовим результатом діяльності й показниками інноваційної активності підприємств; визначення інтервалів впливу фінансового результату підприємства на його інноваційну активність; визначення кількісних орієнтирів управління фондом оплати праці промислового підприємства); рейтингу (встановлення ієрархічного співвідношення показників ефективності заробітної плати на окремих промислових підприємствах металургійної промисловості).У першому розділі «Теоретико-методологічні засади управління фондом оплати праці на промисловому підприємстві» проаналізовано достатність теоретичного й методичного забезпечення формування та управління фондом оплати праці на підприємстві. Нормативні та законодавчі акти, що мають фіскальне спрямування, розширюють структуру заробітної плати для збільшення обсягу нарахувань на фонд оплати праці. У другому розділі «Вплив фонду оплати праці на результати діяльності промислових підприємств» визначено існування якісного та кількісного взаємозвязку між результатами діяльності промислових підприємств і величиною фонду оплати праці на макро-, мезо-і мікроекономічному рівнях. Результати детальної оцінки закономірностей динаміки фонду оплати праці для підприємств гірничо-металургійної промисловості дали змогу сформулювати їх якісну характеристику: при низькій вартості робочої сили існує чітка тенденція до зростання фонду оплати праці без зростання заборгованості.
План
Основний зміст дисертації
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
