Умови виникнення й особливості вирішення соціально-трудових конфліктів - Дипломная работа

Кваліфікаційна робота бакалавра: 90 сторінок, 5 таблиць, 68 джерел.Проблеми соціально-трудових конфліктів і соціальних механізмів їхнього попередження, стали актуальними у звязку із трансформаційними процесами, які відбуваються в сучасній Україні. Демократичний розвиток українського суспільства створив нову ситуацію в соціально-трудових відносинах, коли значна частина функцій по їх врегулюванню переходить від держави до сторін цих відносин: найманим робітником і роботодавцем. В умовах трансформації українського суспільства на окремих її етапах, соціально-трудові конфлікти іноді важко було відокремити від інших, які відбувалися майже у всіх сферах громадського життя: політичної, соціально-культурної, соціально-економічної, щодо перерозподілу власності на засоби виробництва й інші. Разом з тим перехід до іншої системи соціально-економічних відносин супроводжується кризовими явищами, на тлі яких соціально-трудові конфлікти здобувають більшу гостроту й підсилюються їхні негативні функції й наслідки. Це актуалізує необхідність в ефективних способах вирішення гострих суспільних протиріч, соціальних конфліктів, у соціальних технологіях, їхнього попередження й вирішення, розробка й застосування яких опиралася б на знання про соціальні механізми.Разом з тим 20-те століття характеризується появою в методологічному арсеналі науки підходу, корисного в будь-якій сфері досліджень, у будь-якій науці, у тому числі в соціології, а саме, системного підходу, що є вдалою спробою переносу на суспільство закономірностей, виявлених при вивченні функціонування живих організмів [6]. Отже, тут ми маємо справу зі складною абстракцією, що поки ще служить не для повного й адекватного відбиття реальності, а всього лише для одного з моментів її розуміння, коли реальність, порівнювана з ідеальним типом, аналізується як щось, що може мати той або інший вигляд, залежно від дії тих або інших факторів. Дещо іншу історіографію теорії соціального конфлікту дають автори колективної монографії "Конфлікти в сучасній Росії (проблеми аналізу й регулювання)" [22]. Це стосується всякого соціального конфлікту, тобто конфлікту між соціальними діячами, у тому числі й соціально-трудовому конфлікті, де сторонами є учасники трудових відносин, наймані робітники і їхні роботодавці. Відповідно до подання, що конфлікт це зіткнення, відкрита боротьба, соціальний конфлікт може бути тільки фактом, а потенційність конфлікту виражається в конфліктній ситуації, що може в певних умовах перерости в конфлікт.Як вираження протиріч, конфлікт виконує діагностичну функцію, тому що вказує на сфери й області громадського життя, найбільш нужденні для суспільної уваги. У ході діагностування "болючих" сфер суспільства й "підштовхування" змін, конфлікт діє як страховий клапан, вивільняє енергію протесту [38]1) і сприяє становленню нових соціальних інститутів, консолідує членів певних соціальних груп, визначаючи тим самим нову соціальну реальність і правила соціалізації, тобто входження в цю реальність. Акцентуємо увагу на тому, що в даному контексті поняття соціально-трудового конфлікту, класової боротьби й робочого руху вживаються як дуже близькі. Зрозуміло, що поняття соціально-трудового конфлікту, класової боротьби й робочого руху далеко не збігаються. Оскільки соціально-трудовий конфлікт відбувається між двома сторонами трудових відносин, так чи інакше зачіпаючи при цьому інтереси інших сторін, він має або може мати певне значення для суспільства в цілому й для всіх задіяних сторін окремо.Перш, ніж говорити про механізми попередження й вирішення соціально-трудового конфлікту, розглянемо конфлікт у світлі теоретичних концепцій основних соціологічних шкіл, що аналізують умови, при яких конфлікт зявляється, одержує більшу гостроту, розширюється й заглиблюється, щоб потім вивести опис заходів, що попереджають загострення, поглиблення й розширення конфлікту, і процедур його вирішення. "Чим більш насильницьким є конфлікт, тим більші структурні зміни й перерозподіл відсутніх ресурсів, що відбуваються в системі" [2]. Георг Зіммель до умов, що загострюють конфлікт, зараховував: - емоційну залученість груп у конфлікт; Але в міру підвищення аналітичних здатностей учасників конфлікту, розуміння конфліктної ситуації - можливий перегляд інтересів, стратегій і тактик вирішення конфлікту, що може сприяти зниженню або підвищенню гостроти й тривалості конфлікту. Загострюють конфлікт, також, нездатність учасників конфлікту до угод і твердість соціальної структури.Конфліктні ситуації у сфері трудових відносин в Україні мали місце до 1989 року, нерідко доходячи до страйків [56], але, як правило, соціально-трудові конфлікти проходили в латентній формі й не на інституціональній основі. В 1988 році Український НДІ праці (тоді Українська філія НДІ праці) провів методом анкетного опитування дослідження задоволеності робітників різними факторами, повязаними з їхньою працею.

Зміст соціальний трудовий конфлікт загострення

Вступ

1. Теоретичні аспекти соціальних механізмів у вирішенні соціально-трудових конфліктів

1.1 Поняття соціально-трудового конфлікту

1.2 Функції соціально-трудового конфлікту

1.3 Умови загострення й фактори зниження гостроти соціально-трудового конфлікту

2. Соціально-трудові конфлікти і їхнє вирішення у сучасній Україні

2.1 Особливості соціально-трудових конфліктів в Україні в трансформаційний період

2.2 Особливості соціальних механізмів попередження й вирішення соціально-трудових конфліктів в Україні

3. Охорона праці

3.1 Аналіз потенційних небезпек

3.2 Заходи мінімізації соціальних конфліктів у сфері праці

3.3 Заходи з пожежної безпеки

Висновки

Перелік посилань