Аналіз стану Закарпатського регіону стосовно оплати праці найманих працівників, впливу відрахувань на соціальне страхування і прибуткового податку на їх життєвий рівень. Динаміка середньомісячної заробітної плати на Закарпатті впродовж десятиліття.
Участь працюючих в частці знов створеній матеріальній базі виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці. На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася в державі з питань нарахувань на фонд заробітної плати та утримань із заробітної плати, пояснює актуальність вибраної теми. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. • Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Включає обовязкові відрахування із заробітної плати працівників: податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування працівників.Отже, з вищесказаного можна зробити наступні висновки: на сьогоднішній день на Закарпатті існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці. Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Через це вони мусять жити практично в борг, працівник намагається трудитися з більшою віддачею, щоб не виявитися в рядах безробітних навіть на короткий час; він дуже зацікавлений у більш продуктивній праці в розрахунку на більш високу оплату, яка, на жаль, не надається.
План
Зміст
Вступ
1 розділ. Термінологія теми
2 розділ. Аналіз статистичних даних
Висновки та рекомендації
Список використаних джерел
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
