Дослідження умов оплати праці державних службовців за новим Законом України "Про державну службу". Підстави для зміни істотних умов державної служби. Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля43 Закону України «Про державну службу», зменшення фонду оплати праці державного органу як процедури, що належить до виняткової і беззастережної компетенції відповідних державних органів і проводиться без участі представників держслужбовців. Ключові слова: оплата праці, істотні умови праці, державний службовець, державний орган, фонд оплати праці. Відповідно до неї змінами істотних умов служби вважаються зміни: а) належності посади державної служби до іншої групи посад; б) посадових обовязків; в) вимог до освітньо-кваліфікаційного рівня, напряму підготовки (спеціальності) та/ або досвіду роботи; г) умов оплати праці або соціально-побутового забезпечення; ґ) режиму служби, встановлення або скасування неповного робочого часу; д) місця розташування державного органу, органу влади Автономної республіки Крим або їхнього апарату. [9], конкретизуючи положення попередника, зміною істотних умов державної служби вважає зміну: а) належності посади державної служби до певної категорії посад (раніше було - «до іншої групи посад»); б) основних посадових обовязків (раніше йшлося про всі посадові обов’язки); в) умов (системи та розмірів) оплати праці або соціально-побутового забезпечення (законодавець уточнив, що під «умовами оплати праці» маються на увазі системи і розміри її оплати); г) режиму служби, встановлення або скасування неповного робочого часу; ґ) місця розташування державного органу в разі його переміщення до іншого населеного пункту (нині зміною істотних умов служби є зміна місця розташування державного органу тільки в разі його переміщення до іншого населеного пункту). Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ у листі «Про практику застосування судами при розгляді справ окремих норм трудового права» від 27 вересня 2012 р., № 10-1389/0/4-12 [10] уточнив: «Зміна істотних умов праці, зокрема зменшення заробітної плати, може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці, а не лише повідомлення працівника в установлений законом строк».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
