Підстави та умови настання матеріальної відповідальності роботодавця за ушкодження здоров"я працівника, незабезпечення збереження його особистих речей під час роботи. Регламентація матеріальної відповідальності роботодавця нормами трудового законодавства.
При низкой оригинальности работы "Умови настання матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Реферат З трудового права України На тему: Умови настання матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові План Вступ Поняття та особливості матеріальної відповідальності роботодавця Підстави для матеріальної відповідальності роботодавця Висновки Список використаної літератури Вступ Проголошення України демократичною, соціальною та правовою державою, найвищою соціальною цінністю якої є людина, вимагає реформування чинного законодавства, приведення його у відповідність з міжнародними нормами і стандартами. У чинному КЗпП України в главі Гарантії при покладенні на працівника матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації передбачена лише відповідальність однієї сторони трудового договору - працівника і немає самостійного інституту, який знаходив би відображення в окремій главі Кодексу, де врегульовувалися б питання матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником. Реформування трудового законодавства, в тому числі і норм, що регулюють матеріальну відповідальність, потребує не удосконалення чи уточнення окремих норм, а розробки нових концептуальних підходів щодо правового регулювання питань матеріальної відповідальності, що зумовлено становленням та розвитком ринкових відносин у нашій державі, в тому числі й у сфері праці. Окрім того, на відміну від матеріальної відповідальності працівника, роботодавець зобовязаний відшкодувати моральну шкоду, заподіяну працівникові, порушенням його законних прав.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
