Особливості розвитку ринку праці України в історичній ретроспективі. Формування нових викликів державній соціальній політиці. Процес реформування соціально-трудової сфери. забезпечення ефективної професійної та територіальної мобільності робочої сили.
ДУ “Інститут економіки та прогнозування НАН України”Вітчизняний ринок праці за класичною схемою пострадянських країн [1-3] демонструє особливості національних інститутів, які безпосередньо є причиною зворотного звязку між динамікою ВВП і безробіттям. Це сприяє актуальності проблематики дослідження ринку праці, особливостей соціально-трудових відносин в історичному контексті. Віддаючи належне цінності попередніх наукових здобутків дослідників, вважаємо за необхідне виокремити історичні особливості функціонування вітчизняного ринку праці, що склалися під час становлення нової незалежної держави, а також визначити шляхи та напрями майбутніх можливих змін у сфері зайнятості. До основних чинників неоптимальної структури зайнятості в Україні можна віднести: збереження застарілої технологічної бази значної частки вітчизняних підприємств; переважання у ретроспективі сировинної складової економічного зростання; слабку сприйнятливість професійно-кваліфікаційної структури ринку праці до структурних зрушень; невідповідність професійно-кваліфікаційної структури персоналу потребам роботодавців для забезпечення технологічних змін; низький рівень мобільності населення та найманих працівників; низький і неконкурентоспроможний рівень заробітної плати, існування працюючих бідних, що демотивує ефективну зайнятість. Однією з ознак і причин структурних диспропорцій зайнятості українського ринку праці є розбалансованість ринку праці та освітніх послуг, унаслідок чого виникли перекоси в кількісно-якісній структурі ринку праці та невідповідність рівня кваліфікації потребам роботодавців.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
