Теоретичні аспекти підбору кадрів сучасного підприємства. Аналіз системи роботи, методи підбору кадрів: їх переваги та недоліки. Відбір та характеристика основних етапів підбору кадрів. Загальні підходи до удосконалення технологій оцінки кадрів.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКОЮ Кафедра „Управління персоналом і економічної теорії” ДИПЛОМНА РОБОТА на здобуття кваліфікації спеціаліста з управління персоналом і економіки праці Тема: «Удосконалення системи підбору кадрів на підприємстві» Студент гр. УПЗ-171 Щербак Аліна Олегівна (П.І.П.) Керівник ________________Філіпова О.Г. (ступень, П.І.П.) Консультант ____________ (ступень, П.І.П.) Стаханов 2011 МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКОЮ Кафедра „Управління персоналом і економічної теорії” Спеціальність 7.050.109 „Управління персоналом і економіка праці” “ЗАТВЕРДЖУЮ” Зав. кафедрою к.е.н., доц. Сумцов В.Г. _____________________ “___” _________ 2011 р. ЗАВДАННЯ НА ДИПЛОМНУ РОБОТУ 1.Студент Щербак Аліна Олегівна 2. Тема роботи «Удосконалення системи підбору кадрів на підприємстві» Затверджена наказом по університету “ 11 ” жовтня 2010 р. №52-02 4. Теоретичні аспекти підбору кадрів сучасного підприємства 2. Дослідження особливостей підбору кадрів ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод» 3. Зібрання інформації 3. Надання роботи на рецензію Студент __________________________________ (підпис)(дата) Керівник роботи _______________ Філіпова О.Г. (підпис) (прізвище, ім’я, по батькові) Дата видачі завдання “___” __________ 2011 р. Реферат Текст 111 стор., додатків 5, таблиць 28, рисунків 9, використаних джерел літератури 76. Об’єкт дослідження: ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод» КАДРИ, ПІДБІР КАДРІВ, КВАЛІФІКАЦІЯ, ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ, Професійна придатність, ТЕХНОЛОГІЯ ОЦІНКИ, АНАЛІЗ ПОКАЗНИКІВ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, рентабельність проекту. Метою даної дипломної роботи є розробка системи пошуку, підбору та найму персоналу на підприємстві, охарактеризувати основні методи та етапи підбору кадрів, зясувати їхні недоліки. З огляду на результати досліджень впровадити загальні підходи до удосконалення технологій оцінки кадрів, обґрунтувати необхідність розробки та впровадження системи пошуку, відбору та найму персоналу. Розрахувати вартість розробки та реалізації проекту, а також прорахувати економічний ефект від впровадження системи пошуку, відбору та найму персоналу підприємства. Теоретичні аспекти підбору кадрів сучасного підприємства 1.1 Відбір кадрів як важливий етап формування трудового колективу 1.2 Характеристика основних етапів підбору кадрів 1.3 Методи підбору кадрів: їх переваги та недоліки Розділ 2. Розробка заходів щодо удосконалення організації підбору кадрів ВАТ СВЗ» 3.1 Загальні підходи до удосконалення технологій оцінки кадрів 3.2 Опис та розрахунок вартості проекту системи підбору кадрів на ВАТ «СВЗ» 3.3 Розрахунок економічної ефективності проекту з підбору кадрів Висновки Список використаних джерел Додатки Вступ Рішення кадрових питань в умовах ринкових відносин здобуває особливо важливе значення, тому що змінюється суспільний статус працівника, характер його відносин до праці. У цих умовах керівнику підприємства слід було б у своїх рішеннях виходити з того, що людський потенціал виявляється при сприятливих умовах для працівника, а його здатність у виконанні робіт, рішенні задач, у тому числі проблемних, залежить від багатьох якісних показників, що характеризують його як особистість і фахівця. Це викликано, насамперед, високим рівнем поділу праці, істотним зростанням питомої частки висококваліфікованої праці як у виробничій, так і у невиробничій сферах і обумовленим цими процесами підвищенням ролі кожного співробітника в успішній роботі організації. Сучасні умови діяльності більшості організацій вимагають, щоб підбір персоналу здійснювався цілєоріентірованно, оперативно, щоб при підборі персоналу враховувалися не тільки конкретні посадові обовязки і вимоги робочого місця, але також тактичні та стратегічні цілі підприємтсва, можливості професійного розвитку співробітника, комунікативні та інші якості співробітника, значущі для професійної діяльності та успішної професійної адаптації в умовах даної конкретної організації. Саме використання сучасних інформаційних технологій створює в організаціях, підприємствах, компаніях передумови для багаторазового підвищення ефективності виробництва, діяльності відділів кадрів і служб персоналу і забезпечує технологічно грамотне здійснення управлінської діяльності та функціонування організації в цілому. Актуальність дипломної роботи повязана з розвитком ряду суперечливих тенденцій, виникненням стагнаційних та кризових процесів і зростанням проблем в сучасній практиці підбору персоналу в Україні. Головними проблемами підбору персоналу з використанням традиційних методів і прийомів (наприклад, конкурс документів, співбесіда) є невідповідність пропонованих вимог і субєктивізм в оцінках претендентів на вакансії та значні ресурсні витрати (особливо при масовому підборі персоналу). Особливу актуальність використання сучасних інформаційних технологій в управлінні та підборі персоналу
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
