Удосконалення системи матеріального стимулювання в сільськогосподарських підприємствах - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукЗ дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Національного аграрного університету за адресою: 03041, м. Обґрунтовано шляхи удосконалення розподільчих відносин у виробничих та обслуговуючих підрозділах, запропоновано протизатратні системи оплати праці та їх звязок з кінцевим результатом, встановлено граничні рівні співвідношень фондів споживання та нагромадження. В результаті досліджень виявлено, що в період реформування економіки питанням матеріального стимулювання не приділялась належна увага, основні недоліки організації заробітної плати мають загальний характер і властиві більшості господарств, серед інших форм доходу заробітна плата є найбільш дієвим інструментом в заінтересованості працівників до високопродуктивної праці. Обоснованы пути совершенствования распределительных отношений в производственных и обслуживающих подразделениях, предложены противозатратные системы оплаты труда и их связь с конечным результатом, установлены предельные уровни соотношений фондов потребления и накопления. В результате исследований установлено, что основные недостатки организации оплаты труда имеют общий характер и характерны большинству хозяйств; в период реформирования экономики вопросам материального стимулирования не уделялось должного внимания; среди других форм доходов заработная плата является наиболее действенным инструментом в заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.Необхідні такі економічні механізми, які забезпечуватимуть раціональне функціонування господарських формувань, що ставлять за мету досягнення високих кінцевих результатів, за умови суворого дотримання технологічних вимог і строків виконання робіт, ефективного використання ресурсів виробництва, підвищення кваліфікації працівників. Згадані зміни вплинули на розширення діапазону використання мотиваційних факторів підвищення ефективності праці, деформацію співвідношення фондів споживання і нагромадження, рівень кваліфікації освіти працівників та інше. З огляду на вплив цих обєктивних факторів необхідно розробити і сформулювати напрями удосконалення матеріального стимулювання в ринкових умовах: вибір оптимальних систем оплати праці та їх взаємозвязок з результатами кінцевої діяльності; удосконалення видів і структури оплати праці протягом року та за кінцеві результати господарювання; встановлення граничних рівнів співвідношення фондів споживання й нагромадження. Однак, у період переходу до ринку та удосконалення ринкових відносин, багато питань щодо удосконалення системи матеріального стимулювання в сільськогосподарських підприємствах АПК залишаються недостатньо розкритими і потребують подальшого вивчення. Із спеціальних методів дослідження в дисертації застосовувались: історико-економічний аналіз, на основі якого досліджені довгострокові тенденції розвитку матеріального стимулювання в Україні та за її межами; монографічний - при аналізі наукової літератури з досліджуваної теми та виявленні ефективних систем оплати праці; статистико-економічний - при вивченні й аналізі економічного стану підприємства із застосуванням аналітичних групувань; абстрактно-логічний - при застосуванні методологічних положень теорії для визначення економічних відносин у питаннях матеріального стимулювання залежно від умов ринкового середовища; порівняння - при визначенні залежностей рівня оплати праці та її продуктивності; ряди динаміки, розрахунково-конструктивний, графічні методи - при оцінці сучасного стану і тенденцій розвитку оплати праці в сільськогосподарських підприємствах.У першому розділі “Теоретико-методологічні основи матеріального стимулювання” розглянуто і проаналізовано теоретичні положення матеріального стимулювання та закономірності оплати праці в сільськогосподарських підприємствах при різних суспільно-політичних формаціях. Методологія формування матеріального стимулювання в сільськогосподарських підприємствах розглядається автором як система методів пізнання внутрішньо-господарської організації і регулювання цього процесу, виявлення інтересів, що спонукають працівників до високопродуктивної праці в умовах зміни форм власності і господарювання. Проте в ринкових умовах господарювання чітко намітилась зміна факторів забезпечення результативності підприємств, надзвичайно дискусійним є сучасне розуміння самого принципу розподілу за працею. Фонд споживання використовується на індивідуальне споживання, до якого належать виплати власникам та акціонерам, фонд оплати праці, соціального забезпечення і нагромадження в сільськогосподарських підприємствах, матеріальної допомоги працівникам, матеріального заохочення і фонди суспільного споживання.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ