Учет затрат на оплату труда - Курсовая работа

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА Заочный факультет экономики и права Тема: Учет затрат на оплату трудаПредприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы. Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.К основным направлениям движения рабочей силы относятся: прием на работу; перевод с должности на должность или из разряда в разряд; перевод из цеха в цех или из отдела в отдел; уход и отпуск; увольнение. При приеме на работу составляется приказ (распоряжение) о приеме на работу. На работников, принятых на работу в первый раз, в ОК заводится и хранится трудовая книжка. Каждому работнику, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер. На основании приказа о приеме табельщики заносят работника под этим номером в табель.Используемые для расчета заработной платы формы и системы оплаты труда подразделяются на тарифные, бестарифные и смешанные. При повременной оплате размер вознаграждения за труд зависит от квалификации работника и количества фактически отработанного времени. Она характерна для работников, у которых результаты работы не поддаются учету либо время ее выполнения от него не зависит. При простой повременной системе заработная плата исчисляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка. Сдельная форма оплаты труда применяется в производствах, где конечный результат напрямую зависит от интенсивности труда работника и имеется возможность измерить количество выпущенной им продукции.Отклонениями от нормальных условий труда следует признать работу в ночное и сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни. В соответствии с ТК РФ к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные дни не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и другие категории работников. К сверхурочным работам привлекают работника только с его письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для работника четырех часов ежедневно в течение двух недель подряд и 120 ч в год. В организациях, где установлен многосменный режим работы с продолжительностью смены не менее восьми часов, доплата за часы ночной работы в смене, не менее 50% времени которой приходится на ночное время, производится в размере 40% тарифного заработка.Организация может установить работникам, проработавшим длительное время и имеющим высокую квалификацию, надбавки за выслугу лет в процентном отношении к среднему заработку или в твердой сумме. Так, за работу со сведениями, имеющими высшую степень секретности, - «особой важности» - надбавка установлена в размере 25% к должностному окладу. Надбавка за разъездной характер работы выплачивается работникам, имеющим возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. 75% - работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций независимо от района проведения работ. Если освобождение от работы обусловлено уважительными причинами, то работнику должна быть возмещена потеря заработной платы.К основным удержаниям из заработной платы относятся: 1. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. 2 Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам 70 76 3 Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм 70 71При начисление НДФЛ предусмотрены стандартные вычеты уменьшающие налоговую базу: · 400 рубле на сотрудника если его доход сначала года нарастающим итогом не превысил 40 000 · 1000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка если доход нарастающим итогом с начала года не превысил 280 000 рублей Начисляя З/П, предприятие обязано сделать отчисления в страховые внебюджетные фонды. Введена единая верхняя планка заработной платы в размере 415 000 рублей в год выше которой отчисления не производится, то есть страхуется заработок в размере не более 34 583 руб. По итогам года согласно положению об оплате труда и стимулирование работников на данном предприятие начислена премия в размере по АУП-25% к должностному окладу; 40 % для рабочих сдельщиков. определить размер начисленной з/п и премии; Начислить и удержать НДФЛ; определить размер отчислений предприятия во внебюджетные соц.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1 Учет личного состава и рабочего времени

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Стимулирующие надбавки. Компенсационные выплаты

1.4 Стимулирующие доплаты и надбавки

ГЛАВА 2. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Порядок начисления и удержания НДФЛ

2.2 Порядок расчета отпускных

2.3 Социальные пособия

ГЛАВА 3. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Аналитический учет

3.2 Синтетический учет расчетов по заработной плате

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ