Методы бухгалтерского проведения командировочных расходов. Определение размера и порядка выплаты суточных. Авансовые выплаты при заграничных поездках работников. Ограничения при исчислении НДФЛ. Проведение учета расходов по несостоявшимся поездкам.
Контрольная работаПри этом зарубежной командировкой признается командировка за пределы РФ, в том числе в страны СНГ, при пересечении границ которых отметка в заграничном паспорте может не проставляться. Распоряжение работодателя о направлении в командировку оформляется приказами по унифицированным формам Т-9 (для одного работника) или Т-9а (для группы работников), утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. По мнению специалистов ФНС России и Минфина России, изложенному в недавних Письмах от 21.03.2011 №КЕ-4-3/4408 и от 31.03.2011 №03-03-06/1/193 соответственно, при оценке величины принимаемых для целей исчисления налога на прибыль расходов на зарубежные командировки следует исходить из того, что расходами на командировки, соответствующими требованиям п.Суточные в размерах, установленных в коллективном договоре или локальном нормативном акте, не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование. Суточные, превышающие 700 руб. за каждый день командировки на территории РФ и 2500 руб. за каждый день заграничной командировки, облагаются НДФЛ (п. Так как суточные за день пересечения государственной границы РФ при возвращении работника изза рубежа выплачиваются как за командировку по территории РФ, то не будут облагаться налогом суточные в размере 700 руб. за последний день заграничной командировки (Письмо Минфина России от 07.07.2010 №03-04-06/6-140). Причем это правило действует даже в том случае, если в локальном нормативном акте - например, в Положении о командировании - прописано, что суточные за последний день командировки выплачиваются в той же сумме, что и за все дни загранкомандировки, например в размере 2500 руб.23 Положения №749 работнику при заграничной командировке дополнительно возмещаются: - расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов; Иные командировочные расходы возмещаются в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с обязательным представлением документов, подтверждающих эти расходы. Например, нельзя установить в коллективном договоре, что каждому работнику во время командировки возмещаются расходы на сотовую связь в размере 2000 руб. за одну командировку.По общему правилу на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его фактического пребывания в командировке (дата приезда в пункт назначения и дата выезда из него). 15 Положения №749 направление работника в командировку за пределы территории РФ производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения. Это исключение не распространяется на случаи командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. При командировке в страны, с которыми нет межправительственных соглашений, день выезда и въезда на территорию РФ определяется согласно отметкам пограничных органов.Оплата и возмещение командировочных расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории РФ, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 10.12.2003 №173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле". Аванс на командировочные расходы можно выдать работнику наличными из кассы в рублях или валюте или же в безналичном порядке. При выдаче аванса в рублях работник самостоятельно приобретает валюту в банке и впоследствии отчитывается за приобретение справкой, выданной в банке. Валюту для оприходования ее в кассу можно либо снять (Указание ЦБ РФ от 14.08.2008 №2054-У) с валютного счета организации (при его наличии и достаточности имеющихся на нем средств), либо купить ее у банка. Выдача наличной иностранной валюты в банке производится на основании письма организации-клиента на получение наличной иностранной валюты, составленного в произвольной форме.Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней (п. 26 Положения №749): - отчет о выполненной в командировке работе, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме; авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.
План
Содержание
Введение
1. Расчет суточных при заграничной командировке
2. Иные расходы, возмещаемые работнику при заграничной командировке
3. Оформление командировочного удостоверения
4. Выплата аванса за заграничную командировку
5. Отчет о командировке
6. Признание командировочных расходов в налоговом учете в случае, если аванс был выплачен в рублях
7. Несостоявшиеся командировки
8. Пример расчета командировочных расходов и заполнения авансового отчета
Список использованной литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
