Учет заработной платы в бюджетном учреждении - Дипломная работа

2.2 Организация учета оплаты труда 2.3 Учет начисления и удержаний из заработной платы 2.4 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда Анализ оплаты труда в Государственном учреждении здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница №5» Ревизия расходов по оплате труда Государственного учреждения здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница №5»Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. Учреждения здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), которые определены на основе ЕТС. В соответствии с Постановлением № 256 для работников государственных медицинских учреждений установлены следующие межразрядные тарифные коэффициенты и оклады по ставкам: Таблица 1 Межразрядные тарифные коэффициенты и оклады по ставкам Что касается оплаты труда лиц, работающих по совместительству, по замещаемым должностям, работающих без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, то она производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, или в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, которые предусмотрены действующими главой 21 ТК РФ, Постановлением Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 года № 27 «О мерах по реализации предложений комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации». У работника, реализующего свои трудовые способности, наряду с требованиями нормальных условий работы для выполнения норм труда повышается экономический интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимально напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности.Для учета личного состава учреждения, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 года №71а: - приказ о приеме на работу (ф. В ней содержатся: общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, отпуске, аттестации и др. Каждому работнику присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.Синтетический учет расчетов по оплате труда, пособиям по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по стипендиям осуществляется на счете 18 «Расчеты по оплате труда и стипендиям». На субсчете 180 «Расчеты по оплате труда» учитываются расчеты с работниками учреждений, состоящими и не состоящими в списочном составе по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячного пособия на детей в возрасте от полутора до шести лет, по выплате компенсаций на детей, осуществляемой за счет средств бюджета. Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита субсчета 173 «Расчеты по платежам в бюджет», 185 «Расчеты с членами профсоюзов по безналичным перечислениям сумм членских профсоюзных взносов», 198 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ» в дебет счета 18 «Расчеты по оплате труда и стипендиям». Не полученная в срок заработная плата оформляется бухгалтерской записью: дебет счета 18 «Расчеты по оплате труда и стипендиям», кредит счета 17 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 177 «Расчеты с депонентами». На суммы, удержанные из заработной платы работника для перечисления на счета по вкладам, кредитуется субсчет 183 «Расчеты с работниками по безналичным перечислениям на счета по вкладам в кредитные организации» и дебетуется субсчет 180 «Расчеты по оплате труда».Все изменения по оплате труда устанавливаются на основании Закона Свердловской области от 27.12.2004 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области», Постановления правительства Свердловской области от 26.02.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты учета заработной платы в бюджетных учреждениях

1.1 Формы и системы оплаты труда

1.2 Учет заработной платы в бюджетных учреждениях

1.2.1 Аналитический учет оплаты труда

1.2.2 Синтетический учет оплаты труда

1.3 Порядок учета удержаний из заработной платы и платежей по единому социальному налогу в бюджетных учреждениях

2. Бюджетный учет оплаты труда в Государственном учреждении здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница № 5»