Учёт удержаний и вычетов из заработной платы: проблемы и направления совершенствования - Курсовая работа

Министерство образования Республики Беларусь "Гомельский государственный технический университет имени П.О. Кафедра "Экономика" Учет удержаний и вычетов из заработной платы: проблемы и направления совершенствованияАктуальность выбранной темы определяется тем, что учет заработной платы работников предприятия является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации, как в Беларуси, так и за рубежом. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Суммы, начисляемые работникам в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда. Принятые документы проверяются, обрабатываются, и на их основе рассчитывается оплата труда каждого работника, определяется фонд начисленной заработной платы в целом по организации и при необходимости по ее структурным подразделениям.Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке и условно подразделяются на обязательные и не обязательные (рис. Удержание подоходного налога производится ежемесячно с суммы начисленного дохода, подлежащего налогообложению независимо от того, какие еще удержания по удержания по распоряжению самого работника или распоряжению суда удерживаются из его дохода. Удержания по исполнительным листам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определена причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, вознаграждений и т.д. за вычетом обязательных налогов).Целью учета удержаний из з/платы является достоверное документальное отражение информации о начислениях и перечислениях, осуществляемых организацией, а также выявление особенностей и перспектив их развития. В соответствии с Трудовым кодексом РБ от 26.07.1999 №296-З (далее - ТК) удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания можно разделить на две группы: 1) удержания, обязательные для нанимателя в силу норм законодательства, осуществляемые в интересах государства и третьих лиц и не требующие распоряжения нанимателя и согласия работника; 2) удержания, осуществляемые нанимателем в случаях, предусмотренных ст. Рассмотрим различные виды удержаний и нормативные акты, регулирующие произведение данных удержаний у физических лиц. Основными документами, нормами которых следует пользоваться при осуществлении удержаний из заработной платы работников, являются: 1) Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 №296-З, с учетом последних изменений, внесенных Законом РБ от 20.07.2007 №272-З (далее - ТК РБ);Национальные налоговые службы сегодня сталкиваются в своей работе с целым рядом вызовов обусловленных процессами глобализации мировой экономики. МСФО, в отличие от некоторых национальных правил составления отчетности, представляют собой стандарты, основанные на принципах, а не на жестко прописанных правилах. Цель состоит в том, чтобы в любой практической ситуации составители могли следовать духу принципов, а не пытаться найти лазейки в четко прописанных правилах, которые позволили бы обойти какие-либо базовые положения. В Беларуси проводится активная работа по поэтапному переходу на применение международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) при организации бухгалтерского и налогового учета, для чего вносятся изменения в действующее законодательство. Так, банки республики, страховые организации и открытые акционерные общества, имеющие унитарные предприятия и (или) дочерние хозяйственные общества, будут составлять консолидированную отчетность в полном соответствии с МСФО.В состав предприятия в качестве филиалов входят 14 дорожно-ремонтно-строительных управлений, 7 дорожно-эксплуатационных управлений, щебзавод "Глушкевичи", проектный институт ПКП "Гомельдорпроект", Социально-оздоровительный комплекс и на правах юридического лица: КУП "Гомельоблдорстройкомплект" и КДСУП "Заря Полесья". КУП "Гомельоблдорстройкомплект" - крупнейшее дорожное предприятие Гомельщины, работающее на автомобильных дорогах, улицах городов и малых населенных пунктов. Богатый опыт работы на объектах и производимая высококачественная сертифицированная продукция, такая как, асфальтобетонные смеси всех типов и марок, щебень узких фракций 1 группы, модифицированные вяжущие и битумные эмульсии, бетонные вибропрессованные камни и плитка, дорожные знаки, способствовали росту объе

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы учета удержаний и вычетов из заработной платы в Республике Беларусь

1.1 Экономическая сущность и содержание удержаний и вычетов из заработной платы

1.2 Цель, задачи и нормативно-правовое регулирование учета удержаний и вычетов из заработной платы в Республике Беларусь

1.3 Международные стандарты учета удержаний и вычетов из заработной платы

Глава 2. Исследование действующей практики учета удержаний и вычетов из заработной платы на предприятии КУП "Гомельоблдорстройкомплект"

2.1 Краткая технико-экономическая характеристика деятельности КУП "Гомельоблдорстройкомплект"

2.2 Документальное оформление операций по удержанию и вычетам из заработной платы

2.3 Синтетический и аналитический учет операций по удержаниям и вычетам из заработной платы

Глава 3. Совершенствование учета удержаний т вычетов из заработной платы в современных условиях хозяйствования

Заключение

Список литературы