Учет трудовых затрат" (на примере данных ЗАО "Тиротекс") - Курсовая работа

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАФЕДРА "БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ" КУРСОВАЯ РАБОТА на тему "Учет трудовых затрат" (на примере данных ЗАО "Тиротекс")В современных условиях, когда предприятиям дана самостоятельность в разработке своих производственных программ, планов производственного и социального развития, в определении стратегии в области ценовой политики, существенно возрастает ответственность руководителей за принимаемые ими управленческие решения. Под управлением себестоимостью продукции предприятий понимается планомерный процесс формирования затрат на производство всей продукции и себестоимости отдельных изделий, контроль за выполнением заданий по снижению себестоимости продукции, выявление резервов ее снижения. Актуальность темы заключается в правильном формировании себестоимости продукции, т.е. на себестоимость продукции необходимо относить только затраты по оплате труда производственных рабочих, дополнительную заработную плату и отчисления на социальны нужды, связанные с производством продукции. Заработная плата - это вознаграждение, которое предприятие, учреждение, организация обязаны выплачивать работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, по заранее определенным нормам и расценкам, устанавливаемым либо в централизованном порядке, либо локальными нормами непосредственно на предприятиях, в учреждениях, без ограничения ее максимальными пределами. Снизились на 0,04руб за счет роста производства Увеличились на 0,01руб. за счет роста затрат на ОТ и энергоносителиЗатраты на производство группируют по месту их возникновения, носителям затрат и видам расходов. По месту возникновения затраты группируют по производствам, цехам, участкам и другим структурным подразделениям предприятия. Под объектами учета затрат принято понимать места возникновения расходов, т.е. отдельные цехи, производства, участки и так далее, в разрезе которых должны группироваться затраты по изготовлению продукции. Места возникновения затрат - это структурные подразделения предприятия, по которым организуется планирование, нормирование и учет издержек производства для контроля и управления затратами производственных ресурсов, организации внутреннего хозяйственного расчета. На промышленном предприятии к местам возникновения затрат относятся производства, цехи, участки, отделы, бригады, другие подразделения.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.Движение личного состава работников предприятия оформляется типовыми формами первичных документов: - приказом (распоряжением) о приеме на работу по форме № Т-1 (Приложение №10); Каждому принимаемому на предприятие работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате. Оперативный учет использования рабочего времени ведут в Табеле учета использования рабочего времени (Приложение №15) и расчета заработной платы по форме № Т-12 или Табеле учета использования рабочего времени по форме № Т-13 Табеля оформляют табельщики, начальники цехов, мастера, бригадиры и другие лица, которым поручено ведение табельного учета в каждом из структурных подразделений предприятия.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. Значение учета трудовых затрат в системе бухгалтерского учета.

1.1 Понятие, задачи учета трудовых затрат.

1.2 Формы и системы оплаты труда.

2. Учет трудовых затрат на производство.

2.1 Документальное оформление трудовых затрат на производство.

2.1.1 Оперативный учет численности работников и отработанного времени.

2.1.2 Документальное оформление и учет выработки рабочих.

2.2 Учет трудовых затрат на производство.

2.3 Порядок распределения дополнительной заработной платы и единого социального налога.

2.4 Синтетический и аналитический учет трудовых затрат.

3. Пути совершенствования управленческого учета.

3.1 Взаимодействие современных технологий на постановку управленческого учета.

3.2 Совершенствование автоматизации учета и принятия управленческих решений на предприятии и принятия управленческих решений за счет внедрения программы Manufacturing Resource Planning.

Заключение

Список используемых источников