Экономическая сущность и классификация доходов. Понятие и формы заработной платы, задачи учета оплаты труда. Порядок оформления документов. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы в виде отчислений. Доход от выполнения работ и оказания услуг.
Актуальность темы: “Учет труда, заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.Доход признается в соответствии с СБУ № 5 «Доход». Стандарт описывает условия признания дохода, позволяет оценить его величину, определяет основные моменты раскрытия важных аспектов признания дохода. Доход от реализации товаров признается при соблюдении следующих условий: сумма дохода оценивается с большей степенью достоверности, то есть обе стороны, участвующие в сделке, знают о том, какую сумму запрашивает продавец и какую сумму должен заплатить покупатель; существует вероятность того, что экономическая выгода, связанная со сделкой, будет получена субъектом. Доход признается только тогда, когда право собственности переходит от продавца к покупателю, то есть если продавец сохраняет права и обязанности собственника, то сделка не является реализацией и доход не признается. Доход от выполнения работ и оказания услуг признается в случае соблюдения требований к определению дохода от реализации товаров за исключением следующих условий: - стадия совершения сделки к отчетной дате определяется с большей степенью достоверности;К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Различают две основные формы оплаты труда: Повременная форма оплаты труда применяется при расчете заработной платы служащим, специалистам, руководителям, т.к. их труд измеряется потраченным временем и они не производят конкретную продукцию (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад в отработанное время). Повременная форма бывает: Простая повременная форма оплаты: Работающему лицу устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания, который выплачивается ему полностью, если он отработал все дни месяца. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.На выполнение данной работы затрачено 50 чел часов, в том числе, паркетчиком - 17 человек ; штукатуром-маляром - 13 часов ;слесарем-сантехником - 20 часов. Бригада в составе 4 рабочих, имеющих разный разряд, выполняет ремонтные работы и ее заработок за выполненную работу в октябре месяце 2004 года составил 100 000 тенге. В соответствии с действующим законодательством работодатели удерживают из заработной платы работника: - обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации, отношения к труду; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой) и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Трудовой договор заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами.
План
Содержание
Введение
1. Роль бухгалтерского учета доходов хозяйствующего субъекта
1.1 Экономическая сущность и классификация доходов
1.2 Понятие, виды и формы заработной платы, задачи учета оплаты труда
1.3 Порядок начисления оплаты труда
1.4 Синтетический учет по оплате труда
2. Учет заработной платы на ТОО «МТ Спутник»
2.1 Виды и формы заработной платы ТОО «МТ Спутник»
2.2 Порядок начисления оплаты труда ТОО «МТ Спутник»
2.3 Порядок оформления документов по оплате труда на ТОО «МТ Спутник»
2.4 Синтетический учет по оплате труда ТОО «МТ Спутник»
3. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Аудиторская проверка
Заключение
Список используемой литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
