Учет труда и заработной платы - Курсовая работа

Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими труда. Заработная плата является основным источником дохода работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. В Республике Беларусь применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих. Выполнение этих требований предполагает решение следующих задач: · контроль за отработанным временем и дисциплиной труда, · учет выработки каждого работника, · правильное начисление заработной платы в соответствии с колличеством и качествомтруда каждого работника, · правильное исчесление налогов и других удержаний, · контроль за использование средств фонда оплаты труда, · правильное начисление пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций и индексаций, · правильное отнесение зарплаты на себестоимость продукции, работ, услуг, · своевременность и правильность расчетов с органами социального страхования, с бюджетом, с другими организациями и лицами, · формирование показателей по труду и заработной плате, которые необходимы для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства, составления отчетности.Для учета рабочего времени, выполненной работы, составления отчетности по труду в организациях и на предприятиях личный персонал делят на основные категории: рабочие и служащие. К категории служащих относят руководителей, их заместителей, специалистов и других работников. В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год». В группу рабочих включают работников, связанных с выполнением функций как основной, так и неосновной деятельности предприятия и непосредственно занятых оказанием материальных услуг, ремонтом, перемещением грузов и т. п В учете и отчетности в группе рабочих, исходя из их функциональных обязанностей и профессий, выделяют укрупненные объекты: работники промышленности, работники предприятий торговли и общественного питания, грузчики, строители и др. Учет численности работников осуществляют на основании приказов руководителя о приеме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпуска на каждого работника.Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимое размера заработной платы работника от общественно-необходимого затраченного им труда. Основными измерителями оплаты труда являются реальное время, в течение которого работник занят производительной работой на предприятии, или количество изготовленной продукции (выполненной работы), практике организации оплаты труда используются системы - сдельная и повременная, которые подразделяются на подсистемы. Сдельная форма оплаты труда, правило, применяется на предприятиях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции (например, в добывающих и некоторых др. отраслях промышленности), и прежде всего на тех видах работ, на которых можно обеспечить: количественных показателей выработки продукции (работ), правильно отражающих затраты труда работника; возможность увеличения выработки или объема работ против установленной нормы; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рационального расходование сырья, материалов, энергии; улучшения качества продукции (работ). Поэтому величина сдельной расценки не зависит от разряда, присвоенного работнику и от времени выполнения работы (например, дней, ночное или сверхурочное время). Если норма выработки установлена на рабочий да (смену), а тарифная ставка определена в часах, сдельная расценка рассчитывается умножением часов тарифной ставки на установленную продолжительность рабочего дня (смены).Тарифные ставки (должностные оклады) работников устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих предприятия с учетом их квалификации и профессионального мастерства. Индивидуальные надбавки к должностным окладам могут устанавливаться за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ. Размеры надбавок дифференцированы в зависимости от объемов и сложности выполняемых работ, их результативности, деловых качеств работников, наличия высшего или среднего специального образования, стажа работы по специальности, компетентности, самостоятельности, инициативы, овладения в совершенстве специальными вопросами и возможности выполнения работ на любом участке соответствующего структурного подразделения, постоянного повышения квалификации. При индивидуальной сдельной оплате труда заработную плату работника определяют умножением сдельной расценки на объем выполненной им работы.

Содержание учет труд доплата удержание выработка

Введение

1. Труд, заработная плата и их учет

1.1 Классификация личного состава. Оперативный учет работников предприятия

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Подсчет заработной платы и разных доплат

1.4 Удержания из заработной платы

1.5 Синтетический учет расчетов по оплате труда

2. Учет труда и его оплаты на примере ОАО «Доломит»

Заключение

Литература