Учет труда и заработной платы ОАО "Житковичский моторостроительный завод" - Дипломная работа

1. Экономическая сущность труда и заработной платы 1.1 Труд и заработная плата как экономическая категория 1.1.1 Понятие экономической категории «труд» 1.1.2 Заработная плата как экономическая категория. Концепции, функции и виды заработной платы 1.2 Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь 1.3 Краткая экономическая характеристика открытого акционерного общества «Житковичский моторостроительный завод» 2. Учет труда и заработной платы 2.1 Организация учета труда и заработной платы на предприятии 2.2 Оперативный учет персонала, учет рабочего времени и выработки 2.3 Учет расчетов по оплате труда 2.3.1 Порядок расчета заработной платы 2.3.2 Порядок расчета оплаты за время отпуска и пособий по временной нетрудоспособности временной нетрудоспособности 2.3.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников 2.3.4 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. Учет и ревизия расчетов по оплате труда на примере ОАО 3.1 Организация ревизии расчетов по оплате труда 3.2 Проверка правильности документального оформления личного состава, учета рабочего времени и выработки 3.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов по оплате труда 3.3.1 Подтверждение реальности и достоверности обязательств предприятия перед работниками по оплате труда 3.3.2 Проверка достоверности производимых начислений 3.3.3 Ревизия удержаний из заработной платы 3.4 Обобщение и оценка результатов ревизии расчетов по оплате труда Заключение Список использованных источников учет труд заработный ревизия ВВЕДЕНИЕ В современных условиях хозяйствования возрастает значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности. Во всем мире с начала 70-х годов ХХ века все больше утверждается идея гуманизации экономики, смысл которой сводится к тому, что взаимодействие материальных и человеческих производственных ресурсов акцент смещается к человеку, трудовым ресурсам. Оплата труда - это заработок, рассчитанный в денежном выражении, который собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Целью данной дипломной работы является провести исследования учета труда и его оплаты на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить контроль правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между организацией и ее работниками, а также начисления налогов и платежей и других выплат социального характера. Теоретической базой для написания дипломной работы явились труды ведущих ученых, экономистов, таких как Левкович О.А., Тишков И.Е. и другие, а также действующая нормативно-правовая база Республики Беларусь, регулирующая вопросы оплаты труда, и учебники для ревизии Павлович Т.П., Павлович Е.П. и Лемеш В.Н. Также важным документам, регулирующим трудовые отношения, является Коллективный договор ОАО «Житковичский моторостроительный завод». ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Труд и заработная плата как экономическая категория 1.1.1 Понятие экономической категории «труд» Труд работающих является необходимой частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Труд - первое и основное условие человеческого существования. С возникновением товарного производства труд приобретает двойственный характер. Научное открытие двойственного характера труда принадлежит Карлу Марксу. Схематично это можно представить так (рисунок 1.1): Рисунок 1.1 - Двойственный характер труда В своей книге «Капитал» Карл Маркс выделил так же такие понятия труда как: прошлый труд и живой труд. Левкович О.А в учебном пособии «Бухгалтерский учет» дает следующее определение, суть которого в том, что заработная плата - это стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда [22, с.199] Согласно Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата - как экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Теоретические основы концепции «Заработная плата как цена труда» были разработаны А.Смитом и Д. Рикардо. А. Объектом государственного регулирования является минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата в современных условиях подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы в соответствии с профессией и квалификацией работников. 647 553 -94 85,5 5 Производительность труда 1-го среднесписочного работника (стр.1.1/ стр.4), млн. р.