Учет труда и заработной платы (на примере ООО "Золотой шар") - Курсовая работа

Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования "Академия труда и социальных отношений" КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: "Бухгалтерский финансовый учет 2 часть" на тему: "Учет труда и заработной платы (на примере ООО "Золотой шар")"2.3 Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы Направления по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО "Золотой шар"В ТК РФ (статья 15) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении его правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным или трудовым договором [6]. В ТК РФ (Статья 91) [6] рабочее время включает время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями договора должен исполнять трудовые обязанности, а также те периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени [6]. В ТК РФ (Статья 100) [6] режим рабочего времени должен предусматривать: определенную продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, предоставление выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ [6], иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Согласно Трудовому кодексу РФ [6]: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Для целей расчет налога на прибыль согласно статьи 255 Главы 25 Налогового кодекса РФ (НК РФ) [7] в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и коллективными договорами.Для этого работодатель вправе использовать авансовую систему оплаты труда (когда за первую половину месяца выдается аванс, который подлежит к удержанию при начислении заработной платы за вторую половину месяца) или безавансовую (когда зарплата за первую половину месяца начисляется и выплачивается исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда). Выдача зарплаты по договоренности между работником и работодателем может быть произведена наличными денежными средствами, безналичными перечислениями на счета в учреждения банка или готовой продукцией в счет натуральной оплаты труда. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма № Т - 1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Форма №Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, в сверхурочное время и о других отступлениях от нормальных условий труда делаются на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей, листок о простое, списки лиц, работавших сверхурочно). Для этого издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Форма № Т-6, Т-6а) составляется записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-60).Бухгалтерия отражает в учете все хозяйственные операции по факту отчетного времени ежемесячно, с обобщением в квартальной отчетности по данным аналитического и синтетического учетов. Ответственность за своевременное, достоверное и качественное составление документов, фиксирующих факт свершения хозяйственных операций и передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете возложить на лиц, создающих и подписывающих эти документы. Бухгалтерия не принимает к учету первичные документы, не содержащие всех обязательных реквизитов и ненадлежащем образом оформленные.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы

1.1 Законодательно-нормативное регулирование вопросов учета труда и заработной платы

1.2 Организация первичного, синтетического и аналитического учета труда и заработной платы

2. Организационная характеристика ООО "Золотой шар"