Учет труда и заработной платы на предприятии - Курсовая работа

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости.Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

План

Введение

1. Сущность оплаты труда в современных условиях

1.1 Заработная плата как экономическая категория

1.1.1 Заработная плата - понятие и сущность

1.1.2 Функции заработной платы

1.2 Организация оплаты труда в современных условиях

1.2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

1.2.2 Формы и системы оплаты труда

1.2.3 Состав и структура фонда оплаты труда

2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате

2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени

2.2 Техника и оформление расчетов по зарплате

2.3 Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время

2.4 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы

2.5 Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование

2.6 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате

3. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии

3.1 Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда

3.2 Основные этапы анализа

3.3 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда

3.3.1 Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда

3.3.2 Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда

3.4 Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы

3.5 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы