Учет труда и заработанной платы, пути его совершенствования (на примере ООО "Лазуат") - Дипломная работа

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЫБОЛОВСТВУ КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТВ плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. фонд оплата труд учет Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, предоставляя их по ценам, устанавливаемым на договорной основе. Хозяйственные связи - необходимое условие деятельности предприятия, так как они обеспечивают непрерывности процесса реализации продукции. Оформляются и закрепляются хозяйственные связи договорами, согласно которым одно предприятие выступает поставщиком продукции, работ, услуг, а другое - их покупателем, потребителем. Важно отметить, что четкая организация расчетов между поставщиками и покупателями оказывает непосредственное влияние на ускорение оборачиваемости оборотных средств и своевременное поступление денежных средств. Финансовое положение предприятия стабильно, за счет того, что постоянно растет количество заказов, а предприятие старается выполнить максимально большее их количество, преследуя достижение следующей основной цели: получение максимальной прибыли.Директор осуществляет общее управление предприятием; ему подчиняются коммерческо-производственный отдел, ремонтно-пошивочный цех, бухгалтерия. Бухгалтерия ООО “Лазуат” обеспечивает обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе - составление отчетности. Главный бухгалтер несет ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, выполнение требований всех действующих нормативных документов по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности предприятия, а также за получение достоверной информации об имущественном и финансовом положении предприятия на основании данных бухгалтерского учета. Своевременное получение учетной информации о производственно-хозяйственной деятельности предприятия позволяет руководителям оперативно воздействовать на ход деятельности предприятия, принимать соответствующие меры для повышения экономических показателей работы (прибыли). Кроме того, бухгалтер ведет учет приобретенных материальных ценностей, учет основных средств, нематериальных активов, готовой продукции, денежных средств и расчетов с предприятиями, организациями и отдельными лицами, калькулирует фактическую себестоимость оказываемых услуг.В первой главе было подробно описана история возникновения предприятия, даны сравнительные общие, финансовые и экономические показатели, описана организационная структура предприятия, отражены основные положения учетной политики организации. Результаты исследования практического материала ООО «Лазуат» составили основу выполненной работы.На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты. При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы: 1.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Основы организации учета труда и заработной платы

1.1 Технико-экономическая характеристика ООО "Лазуат"

1.2 Организационная структура предприятия. Учетная политика организации

Глава 2. Организация учета труда заработной платы

2.1 Нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы

2.2 Организация труда и заработной платы на предприятии

2.3 Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

2.4 Удержания из заработной платы

2.5 Налогообложение заработной платы

2.6 Порядок оплаты отпусков и пособий

2.7 Контроль за оплатой труда

Глава 3. Совершенствование учета труда и заработной платы на ООО «Лазуат»

3.1 Автоматизация бухгалтерского учета - основа эффективного управления

3.2 Требования к бухгалтерской системе

3.3 Элементы компьютерной системы

Глава 4. Безопасность жизнедеятельности и экологическая оценка проекта

4.1 Безопасность жизнедеятельности

4.2 Оценка экологичности проекта

Заключение

Список использованной литературы