Понятие минимального размера месячной зарплаты. Основные формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная оплата труда. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на пассивном счете. Контроль за использованием трудовых ресурсов фонда оплаты труда.
У-32 Галова Елизавета Проверила: Жилмасова Г.Ш.Организация оплаты труда в РК Зарплата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику, вознаграждение за его труд. Трудовые отношения - между работодателем и работниками, а также вопросы нормирования и оплаты труда, порядок увольнения регулируются трудовым кодексом от 15 мая 2007г. №251-III (с дополнениями и изменениями)Организация оплаты труда в РК При приеме на работу администрация заключает с работником индивидуальный трудовой договор, который представляет собой письменное соглашение, где оговорены условия труда, режим рабочего времени, время отдыха, условия охраны труда, материальная ответственность и иные условия. Размер зарплаты устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже минимального размера месячной зарплаты.Организация оплаты труда в РК Оплата труда может производиться за индивидуальные или коллективные результаты труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
