Основные виды оплаты труда. Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Методологические основы и задачи учета. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Запрудновское". Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический и аналитический учет.
Государственные тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Согласно Бычковой С.М существуют два вида оплаты труда: · Основная, к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; Заработную плату служащим устанавливают так, если эти работники отработали все дни месяца, то их заработную плату составят установленные для них оклады. При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время, в сельскохозяйственном производстве применяются нормы труда: · Норма выработки - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести за определенную единицу рабочего времени; Если на день страхового случая работник не имел заработка или он оказывался за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (с 1.06.11 МРОТ составляет 4611 руб.), то пособие выплачивается исходя из МРОТ.129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
