Учет труда и его оплата - Курсовая работа

Министерство сельского хозяйства Курсовая работа по бухгалтерскому учету в АПК Выполнила: студентка эконом. факультета группы Э-31 шифр: Э-173-2007В условиях рыночной экономики актуальной становится тема: “Учет труда и заработной платы” Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения страны. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить существующие виды, формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики;Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. 80 ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. Является базой для совершенствования и развития бухгалтерского учета в условиях переходного периода к рынку, способствует максимальному приближению к международным стандартам бухгалтерского учета. В законе освещаются основные требования ведения бухгалтерского учета, первичные документы, отражаются понятия синтетического и аналитического учета, плана счетов, руководителя организации.При переходе к рыночной экономике актуальной стала проблема дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой работы. Естественно, что сложный и требующий высокой квалификации труд требует более высокой оплаты, чем труд более простой. В более тяжелом положении оказалась бюджетная сфера, что потребовало организации для нее новой системы оплаты труда. В целях стимулирования роли заработной платы и дифференциации в условиях оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных учреждений Правительство РФ приняло постановление от 14 октября 1992 г.При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор (контракт). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия на основании письменного трудового договора (контракта). Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях свыше 5 дней. Прежде чем сделать запись в трудовой книжке, работник отдела кадров (или сотрудник, ведущий кадровые вопросы) должен формулировку указанной записи из приказа (распоряжения) внести в личную карточку (форма № Т-2), затем пригласить владельца трудовой книжки и ознакомить под расписку с указанной записью. Для первичного учета численности персонала предприятия пользуются следующими документами: Приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу (форма № Т-1) данного работника с указанием даты зачисления на работу.К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. Фонд заработной платы включает: 1.

Содержание

Введение

1. Сущность и социально-экономическое значение труда и его оплаты

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты

1.3 Актуальные проблемы учета труда и его оплаты

2. Учет труда и его оплаты

2.1 Документальное оформление учета труда и его оплаты

2.2 Начисление заработной платы

2.3 Удержание заработной платы и ее выдача

2.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда

3. Мероприятие по совершенствованию учета труда и его оплаты

Заключение

Библиография