Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов. Учет заработной платы и расчетов по оплате труда в ОГУСП "Луговской". Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты. Пути совершенствования учета трудовых ресурсов.
При низкой оригинальности работы "Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Дипломная работа на тему: "Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально - экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования. Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Это произошло изза низкого уровня оплаты труда в материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. В экономическом словаре термин "заработная плата" имеет два значения: 1. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, обычно сотрудник предоставляет в организацию следующие документы: - Заявление сотрудника о приеме на работу; Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу и Личную карточку сотрудника. Заработная плата работнику будет начисляться исходя из: - системы оплаты труда , применяемой на предприятии; Заработная плата работников может включаться: 1) в состав расходов по обычным видам деятельности, если: а) работники основного, вспомогательного и обслуживающего производств, привлечены к процессу производства продукции (выполнении работ, оказания услуг); Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате (доплаты, премии, вознаграждения и т.д.), стипендии, гонорары и т.д.Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Унитарное предприятие может иметь только одного учредителя, которому принадлежит на праве собственности имущество, закрепленное за таким предприятием. По данным, приведенным в таблице 2 видно, что основной отраслью ОГУСП Совхоз "Луговской" является растениеводство, и доля выручки от реализации данной продукции в общей выручке предприятия увеличилась в 2008 году на 41,8 процентных пунктов по сравнению с 2006 годом. В 2008 годом предприятие перестало производить продукцию отрасли животноводства, и соответственно удельный вес товарной продукции отрасли растениеводства в общей структуре товарной продукции составил 93,4 пункта. Что касается структуры угодий предприятия, то наибольший удельный вес занимают сельскохозяйственные угодья, в 2008 году они составили 95,4 процентных пунктов, из них пашни составляют 88,4 пункта, а пастбища 7,0 пункта.Эффективность использования рабочей силы зависит от уровня организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров и других условий. Работники, занятые в с.-х.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы рационального использования трудовых ресурсов и учета труда
1.1 Теория рационального использования трудовых ресурсов
1.2 Опыт организации учета труда
Глава 2. Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов в ОГУСП Совхоз "Луговской"
