Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и налогообложению доходов работников - Курсовая работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет» на тему: «Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и налогообложению доходов работников»Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. углубленно изучить нормативно-законодательные акты в области учета операций по заработной плате и налогообложению доходов работников;Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п. Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе.В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов. Величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме. к) оплата, специальных перерывов в работе. л) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве; в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. г) оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение;По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в 2009 году он составляет 4 330 рублей), а также на защиту от безработицы. Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Статья 1 ТК РФ формулирует цель трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».Учредителем Учреждения является Министерство культуры и по делам национальностей Чувашской Республики, которое осуществляет координацию и регулирование деятельности Учреждения.

Содержание

Введение

Глава 1. Сущность и значение оплаты труда

1.1 Нормативно-законодательное регулирование

1.2 Оплата труда, ее виды, формы, системы

1.3 Понятие о фонде оплаты труда, его состав

1.4 Нормативно-законодательное регулирование в области учета расчетов с работниками по оплате труда

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов организации с работниками по оплате труда и налогообложению их доходов на материалах ГУК «Русский драматический театр»

2.1 Экономическая характеристика деятельности ГУК «Русский драматический театр»

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов ГУК «Русский драматический театр» по оплате труда

2.3 Документальное оформление учета расчетов с работниками по оплате труда и налогообложению доходов работников

2.4 Учет расчетов по начислению доходов работников

2.5 Учет удержаний из доходов работников

Глава 3. Совершенствование учета расчетов ГУК «Русский драматический театр» с работниками по оплате труда

3.1 Совершенствование учета расчетов с работниками по оплате труда

3.2 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ГУК «Русский драматический театр»

Заключение

Список литературы