Теоретические основы организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда. Финансовая характеристика и правовое положение предприятия. Оценка структуры и стоимости капитала, платежеспособности и финансовой устойчивости. Первичный и сводный учет.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. В условиях перехода Казахстан к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда; сравнить с зарубежным опытом организации и учета оплаты труда; рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений с фонда заработной платы;Каждый человек в Казахстане имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьями 5, 7, 8 Закона «О труде в Республике Казахстан» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными согласно законодательству о труде, и в которых указаны права и обязанности, как работодателя, так и работника. Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. К основным условиям относятся: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный договор; обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в Казахстане являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума); резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий); неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.Первая особенность - зависимость оплаты труда от стажа, возраста работника (система оплаты за выслугу лет).Система оплаты за выслугу лет представляет собой метод контроля, при котором оплата труда и продвижение по службе пропорциональны возрасту и числу лет непрерывного стажа. Второй особенностью японской системы оплаты труда является ее зависимость от так называемых жизненных пиков, которых в жизни человека насчитывается 5-6 (поступление на работу после окончания университета; женитьба; рождение ребенка; покупка жилья в кредит; время, за которое следует отдать часть этого кредита, тоже сопровождается повышением зарплаты и т.д.). Конкретные механизмы обеспечения взаимосвязи размеров оплаты труда и результатов работы сотрудника, то есть формы и системы заработной платы разрабатывают сами предприятия с учетом их особенностей и традиций. Японские отделы мотиваций - это мозговые, аналитические центры, аккумулирующие все самое свежее и передовое в сфере организации труда и его оплаты, а также разработки эффективных моделей стимулирования и мотивации своих работников, государство этими вопросами не занимается. Необходимо применять такие системы оплаты труда, которые стимулировали бы к труду, но проблема состоит в том, что предприятия, имея возможность выбирать любую систему оплаты труда, используют устаревшие, неэффективные формы тарифного стимулирования, которые предполагают уравнивание и не заинтересовывают работать больше и лучше.Характерными особенностями метода экономического исследования являются: использование системы показателей, всесторонне характеризующих хозяйственную деятельность, изучение причин изменения этих показателей, выявление и измерение взаимосвязи между ними в целях повышения социально-экономической эффективности. Второй этап включает в себя сбор необходимых данных (различные показатели деятельности предприятия за 3 года и т.д.), непосредственно связанный с работой специалистов и ответственных лиц ТОО «ФИРМАСЕНАТ». Открытое акционерное общество»ФИРМАСЕНАТ» преобразуется в товарищество с ограниченной ответственностью «ФИРМАСЕНАТ», которое является правопреемником по всем правам и обязанностям преобразованного юридического лица согласно передаточного акта.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы
1.2 Зарубежный опыт расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Методика исследования
2. Финансовая характеристика ТОО «ФИРМАСЕНАТ»
2.1 Правовое положение ТОО «ФИРМАСЕНАТ»
2.2 Оценка структуры и стоимости капитала
2.3 Оценка платежеспособности и финансовой устойчивости
2.4 Анализ доходности ТОО «ФИРМАСЕНАТ»
3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «ФИРМАСЕНАТ»
3.1 Первичный и сводный учет
3.2 Начисление заработной платы ТОО «ФИРМАСЕНАТ»
3.3 Пути совершенствования учета заработной платы
Заключение
Список используемых источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
