Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Курсовая работа

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, который должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава. Хотя заработная плата не первична по отношению к труду, тем не менее, только за соответствующую заработную плату человек может действительно трудиться, а не присутствовать на рабочем месте.Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в виде денежного выражения стоимости.Бухгалтерский учет в организации осуществлять в соответствии со следующими нормативными актами Минфина России: - Положение по бухгалтерскому чету «Учебная политика организации» ПБУ 1/98, утв. Вышеуказанные нормативные акты подлежат применению в части, не противоречащей Федеральному закону от 21.11.96 № № 3 29-ФЗ «О бухгалтерском учете», других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации. 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Кроме того, работникам в соответствующих случаях производятся выплаты пособий по социальному страхованию, в том числе пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам, страховых выплат в возмещение вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и иные выплаты социального характера. Расходы на оплату труда учитываются для целей налогообложения прибыли только в случае, если нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных актах нормативных актов, принятых организацией, реализованы в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником (раздел 3 ТК РФ).На предприятии применяется повременная форма оплаты труда - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Составными элементами тарифной системы является тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Тарифные ставки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.К документам по учету личного состава, труда и его оплаты относятся: трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, личная карточка, приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет.Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Содержание

Введение

I. Теоретическая часть

1.1 Экономический смысл заработной платы

1.2 Нормативное регулирование заработной платы

1.3 Системы оплаты труда

1.4 Документы кадрового учета

1.5 Первичные документы по учету заработной платы

1.6 Бухгалтерский учет заработной платы

1.7 Налоговый учет расходов на оплату труда

1.8 Аутстаффинг, плюсы и минусы

II. Практическая часть

2.1 Краткая историческая справка, организационно-правовая форма, структура управления предприятием

2.2 Правила трудового внутреннего распорядка общества с ограниченной ответственностью «Аурум-2000»

Заключение

Список используемой литературы

Приложение А Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Приложение Д