Заработная плата как экономическая категория. Формы и системы оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по взносам и страховым платежам. Организация аудиторской проверки. Аудит расчетов с персоналом по заработной плате на предприятии.
Детально разработанная система оплаты труда позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, создать необходимую заинтересованность сотрудников организации в достижении высоких результатов. Незаменимую помощь в понимании данного вопроса для современных пользователей в вопросе учета и аудита оплаты труда можно найти в научной литературе, представляющей труды таких профессиональных бухгалтеров, аудиторов и экономистов, как Дорофеев Б.Ю., Земцов Н.Н., Пушкин В.А., Емелин А.В., Тосунян Г.А., Ерпылева Н.Ю., Подольский В.И., Савин А.А. и многих других. Целью данной работы является на основе рассмотрения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда провести аудиторскую проверку учета расчетов с персоналом организации. Практическая значимость работы заключается в том, что проведено комплексное изучение учета оплаты труда и аудиторская проверка на конкретном примере и при этом рекомендации по устранению недостатков и совершенствованию учета расчетов по оплате труда с персоналом можно применить не только для ООО «Промстройсервис», но и других аналогичных предприятиях. Научная новизна работы определяется тем, что проведено комплексное изучение синтетического и аналитического учета оплаты труда в ООО «Промстройсервис» с изменениями, которые произошли в нормативно-правовых документах за последний период, проведена аудиторская проверка расчетов по оплате труда и даны основные направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.Государственное регулирование в социальной сфере охватывает 3 основные цели: будучи составным компонентом правительственной политики, улучшение производства и жизненного уровня населения (сюда входят заработная плата, пенсии и премиальные, компенсации, прибыли от собственников, проценты и дивиденды и т.д.); рациональное использование человеческих ресурсов; развитие социальной инфраструктуры. В целом, дифференциация и несоответствия, возникающие при определении доли заработной платы в совокупном общественном продукте и национальном доходе, а также при распределении заработной платы, в зависимости от характера занятости, между разными работниками, создают противоречия на рынке труда. При этом на государство возлагаются следующие основные функции: определить гарантированный минимум зарплаты; определить максимальный предел рабочей недели; непосредственно регулировать заработную плату в государственном секторе экономики; посредством налоговой системы воздействовать на формирование трудовых доходов; регулировать трудовые отношения посредством коллективных соглашений; обеспечить гарантированный минимальный доход семьи и т.д. Он именует заработную плату естественной оценкой труда и подчеркивает, что заработная плата не должна превышать ценности минимальных жизненных средств. Как только заработная плата станет выше минимума жизненных средств, рабочие смогут произвести на свет и воспитать много детей, что, в свою очередь, сможет усилить соперничество на рынке труда и далее последует повторное падение заработной платы [31, c.146].Трудовые отношения - это такой вид отношений, который основывается на соглашении между сотрудником организации и его руководством о личном выполнении сотрудником работы за оплату (работы по должности или профессии), о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка работника при обеспечении самим работодателем условий труда [2]. Формы и системы оплаты труда обеспечивают: - учет результатов работы в количественном и качественном эквиваленте при определении размеров заработной платы; В нашем законодательстве только тарифные системы оплаты труда предусмотрены Трудовым кодексом напрямую, но работодатель имеет право [2] у себя на предприятии устанавливать любые системы оплаты труда, которые не должны противоречить требованиям ТК РФ [33]. Настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Производит ввод данных в бухгалтерскую программу 1С:Бухгалтерия данных по начисленной заработной плате для проведения удержаний из заработной платы и начислений на фонд заработной платы, а также формирования расчетно-платежной ведомости согласно который происходит выдача заработной платы работникам ООО «Промстройсервис» .Удержания из заработной платы сотрудников производят на основании их личных заявлений.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Заработная плата как экономическая категория
1.2 Формы и системы оплаты труда
2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПРОМСТРОЙСЕРВИС»
2.1 Краткая характеристика ООО «Промстройсервис»
2.2 Учет заработной платы в ООО «Промстройсервис»
2.3 Учет удержаний из заработной платы и расчетов по взносам и страховым платежам
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПРОМСТРОЙСЕРВИС»
3.1 Организация аудиторской проверки оплаты труда
3.2 Проведение аудита расчетов по оплате труда в ООО «Промстройсервис»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
