Учет расчетов с персоналом по оплате труда в СПК РАО "Алеевское" - Курсовая работа

Министерство сельского хозяйства РФ НА ТЕМУ: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда в СПК РАО «Алеевское». Выполнил: студент 422группыУчет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Бухгалтерский учет труда и его оплаты должен обеспечить: - точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства; контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда; В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вся сумма оплаты труда на предприятии составляет фонд оплаты труда, который включает основную и дополнительную оплату труда. Различают сдельную, повременную оплату труда и оплату труда на комиссионной основе. Оплата труда работникам растениеводства производится по сдельно-премиальной; сдельно-прогрессивной и аккордно-премиальной системе оплаты труда. По кредиту счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с большим количеством счетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можно классифицировать по следующим шести группам: - первая - счета учета затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начисленные суммы оплаты труда;Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Первый уровень - законодательный - включает в себя Федеральный закон о «Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, другие федеральные законы и принятые в соответствии с ними нормативные правовые акты, в том числе, федеральные и отраслевые стандарты. В настоящее время (до утверждения органами государственного регулирования бухгалтерского учета федеральных стандартов, предусмотренных Федеральным законом № 402 - ФЗ) этот подуровень представлен Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов бухгалтерского учета и инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина РФ от 31октября 2000 г. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.С переходом к условиям рыночного хозяйствования происходят значительные изменения в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. В настоящее время вопрос по учету расчетов с персоналом по оплате труда очень сильно волнует общество, и поэтому складываются различные мнения и взгляды ученых по данной теме. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:-обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция); Чайкина Л.А.

Содержание учет оплата труд синтетический

Введение

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Экономическое понятие оплаты труда, системы оплаты труда и ее задачи

1.2 Основные нормативные документы, характеризующие правовую основу учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.3 Состояние изученности темы исследования

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика в СПК РАО «Алеевское»

2.2 Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда в СПК РАО «Алеевское»

2.3 Синтетический и аналитический учет по оплате труда в СПК РАО «Алеевское»

3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложение