Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО "Витебские ковры" - Курсовая работа

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Основные задачи заключаются в следующем: 1. рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2. определить основные задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда;

3. рассмотреть нормативно-правовое регулирование и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;

4. исследовать организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации;

5. рассмотреть направления совершенствования учета расчетов с персоналом исследуемой организации по оплате труда;

Объектом исследования данной курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Витебские ковры». Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Исследуемая тема рассматривается в работе на примере цифровых данных и первичных документов, относящихся к сентябрю 2011 года.

1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом коммерческих организаций по оплате труда

1.1 Организация оплаты труда в коммерческих организациях Республики Беларусь. Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Однако между ними существуют следующие различия: 1) по времени заработная плата- это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

2) по источникам формирования заработная плата-часть себестоимости, а оплата труда - более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.