Учет расчетов с персоналом по оплате труда и его компьютеризация - Дипломная работа

Оплата труда включает в себя систему отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно Трудовому Кодексу заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложностей, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В настоящее время в области оплаты труда действует правовая база, которая позволяет организациям, исходя из своей организационно-правовой формы в условиях рыночной экономики, решать вопросы оплаты труда в ходе социального диалога посредством принятия коллективных договоров и отраслевых соглашений. Учитывая важность защиты заработной платы, а также то обстоятельство, что минимальная заработная плата в соответствии со статьей 28 Конституции Республики Казахстан должна выполнять функцию минимальной гарантии, ниже которой работодатели не имеют право платить гражданам, в республике ежегодно на законодательной основе устанавливается минимальный размер месячной заработной платы. Введение обоснованного размера минимальной заработной платы является одним из инструментов государственного регулирования рынка труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Рыночные экономические отношения не только усиливают требования к нормированию и нормам, но и создают благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность производства и труда. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Исходя из этого в работе решались следующие задачи: - исследовать современное состояние экономического развития предприятия; - исследовать состояние организации учета и аудита оплаты труда в конкретном хозяйствующем субъекте и разработать предложения по ее совершенствованию; - исследовать компьютеризацию учета рассчетов с персоналом по оплате труда; - обобщить сложившейся теории и практики учета оплаты труда. Теоретической основой для написания дипломной работы послужили Трудовой Кодекс Республики Казахстан, Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Закон Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности в РК», Национальные и Международные стандарты финансовой отчетности, другие нормативные и законодательные документы, регулирующие организацию бухгалтерского учета в хозяйствующих субъектах, а также труды ученых - экономистов по исследуемому вопросу, как Курсакова А. - профессор Каспийского университета, Дурановская Г. П. - начальник отдела по вопросам оплаты труда Министерства труда Республики Казахстан, Проскурина В. П. и другие. Стандарт требует от компании признавать: а) обязательство - в случае, когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; б) расход - в случае, когда компания использует экономическую выгоду, возникающую в результате оказания работником услуги обмен на вознаграждение. Объектом исследования является ТОО «AB Consult» находящийся в г. Алматы, ул. Гоголя, 89а, к. 205 1. Экономико-теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 1.1Основные принципы начисления оплаты труда Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет оплаты труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе