Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов (по материалам Самарского филиала ОАО "ВолгаТелеком") - Дипломная работа

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: "Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов (по материалам Самарского филиала ОАО "ВОЛГАТЕЛЕКОМ")"Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть экономическое содержание заработной платы и принципы ее организации; изучить основные принципы правового регулирования трудовых отношений; описать системы, виды и формы оплаты труда; изучить документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда; выяснить состав затрат по оплате труда работников; рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации; рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению; определить цель, задачи и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации; изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов. 4.2 Устава) являются: предоставление услуг местной и внутризоновой связи; предоставление услуг междугородной и международной связи; предоставление услуг аренды каналов связи; предоставление услуг передачи данных; строительство, капитальный ремонт, реконструкция, расширение, техническое перевооружение сооружений связи; оказание консультационных услуг; маркетинг услуг электрической связи и проводного вещания; коммерческо-посредническая деятельность; любые иные виды деятельности, не запрещенные законодательством. ОАО "ВОЛГАТЕЛЕКОМ" имеет лицензии и другие документы, регулирующие порядок предоставления услуг и расчетов с клиентами: предоставление услуг местной и внутризоновой телефонной связи (Приложение 4); телематические услуги связи (Приложение 5); услуги подвижной радиосвязи в сети связи общего пользования (Приложение 6); предоставление услуг сотовой радиотелефонной связи в диапазоне 900 МГЦ; услуги связи для целей проводного радиовещания; предоставление услуг телеграфной связи; услуги связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации; предоставление услуг передачи данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации; услуги связи по предоставлению каналов связи; предоставление услуг сотовой радиотелефонной связи в диапазоне 450 МГЦ (по технологии IMT-MC 450); предоставление услуг по трансляции телевизионных и звуковых программ по сети кабельного телевидения; услуги связи для целей эфирного вещания; услуги связи для целей кабельного вещания; услуги подвижной радиосвязи в сети связи общего пользования.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и организацией о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении организацией условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Содержание

Введение

1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда

1.1 Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации

1.2 Сущность категорий "труд" и "заработная плата"

1.3 Формы и системы оплаты труда

2. Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в Самарском филиале ОАО "ВОЛГАТЕЛЕКОМ"

2.1 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда

2.2 Формирование затрат по оплате труда работников Самарского филиала ОАО "ВОЛГАТЕЛЕКОМ"

2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.4 Учет отчислений на социальные нужды

3. Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в Самарском филиале ОАО "ВОЛГАТЕЛЕКОМ"

3.1 Цель, задачи, источники и методы анализа информации о затратах по оплате труда

3.2 Анализ кадрового состава и использования рабочего времени и обеспеченности трудовыми ресурсами

3.3 Анализ производительности труда

3.4 Анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда

Заключение

Список литературы

Приложения