Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов - Дипломная работа

ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО «Россия»)»В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Актуальность выбранной тем исследования заключается в том, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большей степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть организационно-правовую форму и структуру управления предприятием; изучить технико-экономические показатели и финансовое состояние организации; описать системы, виды и формы оплаты труда; изучить документальное оформление учета личного состава, расчетов с персоналом по оплате труда; рассмотреть синтетический и аналитический учет расчет с персоналом по оплате труда в организации; определить цель, задачи и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации; изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов.ООО «Россия» было зарегистрировано 22 января 2004 года регистратором Межрайонной инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам сборам №7 по Удмуртской Республике. 15 января 2004 года было проведено общее собрание учредителей, в котором был утвержден устав и учредительный договор, также определен размер уставного капитала и избран генеральный директор - Вершинин Аркадий Николаевич. Уставный капитал Общества определяется минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, на момент создания и регистрации он составлял 200 000 (Двести тысяч) рублей. Место нахождения Общества: 427765, Удмуртская Республика, Можгинский район, село Большая Уча, ул. Общество действует в условиях рыночной экономики, полной самостоятельности и самоуправления, согласно Уставу, принятому на общем собрании учредителей и Федеральному закону РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью».На основании Устава организации, директор в праве принимать самостоятельно необходимое количество работников должной квалификации и стажа, необходимых для плодотворной деятельности организации, с целью увеличения роста продаж и как следствие максимальной прибыли, необходимой для дальнейшего развития. Ежегодно директор и главный бухгалтер обязаны представить учредителям отчет, о хозяйственной деятельности организации, а также проанализировать финансовые результаты деятельности за данный период, внести предложения и выводы по улучшению деятельности, оптимизации налогов для дальнейшего принятия управленческих решений. На основании данных учетной политики и структуры управления организацией (Рисунок 1) можно отметить что: a) Бухгалтерский учет осуществляется под руководством главного бухгалтера. б) Требования главного бухгалтера при осуществлении избранной учетной политики являются обязательными для всех работников организации. в) Бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций ведется в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и Планом счетов бухгалтерского учета по журнально-ордерной системе, с ведением главной книги. г) Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются директором организации отдельным приказом, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно. перед составлением годовой бухгалтерской отчетности. д) Учет товаров производится по покупной стоимости. е) Затраты на капитальный и текущий ремонт, автотранспорта относится на себестоимость того отчетного периода, в котором производятся ремонтные работы. ж) Расходы, произведенные в отчетном периоде в соответствии с учетной политикой организации, но относящиеся к будущим отчетном периодам, учитывают на отдельном счете 97 «Расходы будущих периодов» с отнесением в себестоимость по мере наступления периода, к которому они относятся. з) Для целей налогообложения выручку от реализации продукции предприятие определяет по мере ее оплаты.

Содержание

Введение

1. Характеристика предприятия

1.1 Краткая историческая справка, основные учредительные документы

1.2 Организационно-правовая форма, структура управления предприятием

1.3 Основные виды деятельности и технико-экономические показатели

1.4 Анализ финансового состояния

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Теоретические и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

2.1.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

2.3 Синтетический учет расчет с внебюджетными фондами

2.4 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

3.1 Цель, задачи, источники и методы анализа

3.2 Анализ состава и структуры кадров предприятия

3.3 Анализ производительности труда

3.4 Анализ абсолютного и относительного изменения фонда труда

3.5 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Заключение

Литература