Учет расчетов по оплате труда - Курсовая работа

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности. Поэтому расчеты по оплате труда относятся аудиторами к зоне учета с повышенным контрольным риском, проверке которой необходимо уделить особое внимание.Повременная система оплаты труда на предприятии ООО «Мебельный салон» предусматривает использование окладной формы оплаты. Повременно-премиальная система оплаты труда - представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам ООО «Мебельный салон» применяются следующие виды доплат: 1. Доплата за работу в ночное и вечернее время устанавливается на предприятии в двойном размере, по сравнению с работой в нормальных условиях. Если работник выходит на работу в праздничные или выходные дни, то на основании статьи 111 Трудового кодекса РФ работнику предоставляются два свободных от работы дня в неделю при пятидневной рабочей неделе.Аудит проводится фирмой ОАО «АУДИТПЛЮС», с которой руководством предприятия был заключен договор. Аудиторская проверка проводится в ООО «Мебельный салон» на добровольной основе, так как отчетность предприятия не подлежит обязательному аудиту (выручка ООО «Мебельный салон» не превышает 400 миллионов рублей или сумма активов бухгалтерского баланса по состоянию на конец предшествовавшего отчетному года превышает 60 миллионов рублей). На первом этапе аудита расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Мебельный салон» аудитор должен получить общее представление о подходах руководства к организации внутреннего контроля расчетных операций с персоналом по оплате труда. Документирование системы внутреннего контроля позволяет аудитору предварительно установить сильные и слабые стороны контроля, что является важным для дальнейшего исследования. Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.К источникам получения аудиторских доказательств относятся: штатное расписание, положения о премировании, приказы, трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, личные карточки работников, табели учета рабочего времени, наряды, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета и налоговые карточки, учетные регистры по счетам 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», главная книга, бухгалтерский баланс, приложение к бухгалтерскому балансу. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация ООО «Мебельный салон» использует унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Проверка показала, что для расчетов с сотрудниками по оплате труда на предприятии ООО «Мебельный салон» используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Руководство аудируемого лица несет ответственность за составление и достоверность указанной документации в соответствии с установленными правилами ведения бухгалтерской отчетности и бухгалтерского учета и за систему внутреннего контроля, не содержащей существенных искажений вследствие недобросовестных действий или ошибок. Ответственность заключается в выражении мнения о достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на основании проведенного нами аудита. Данные стандарты требуют соблюдения применимых этических норм, а также планирование и проведения аудита таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что документация по учету расчетов по оплате труда не содержит существенных искажений. Аудит включал проведение аудиторских процедур, направленных на получение аудиторских доказательств, подтверждающих числовые показатели в бухгалтерской документации по учету расчетов по оплате труда и раскрытие в ней информации.

Содержание

Введение

1. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

2. Аудит расчетов по оплате труда на предприятии

2.1 План и программа аудита расчетов по оплате труда

2.2 Сбор аудиторских доказательств по аудиту расчетов по оплате труда

2.3 Аудиторское заключение по аудиту расчетов по оплате труда

Заключение

Список литературы