Формы и системы оплаты труда. Состав основной заработной платы. Уплата налога на доходы физических лиц. Основные документы, регламентирующие материальную ответственность. Анализ состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО "Амсай".
. Заработная плата как экономическая категорияСистема оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получается премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Обычно при данной системе рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. При комиссионной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получила организацией в результате своей деятельности за месяц.Данная курсовая работа выполнена на основе бухгалтерской отчетности ООО «Амсай» с использованием действующих нормативных и законодательных актов в области организации труда и его оплаты, а также учета расчетов с персоналом по оплате труда и соответствующих литературных источников и периодических изданий, освещающих современные проблемы организации и учета труда и его оплаты. В работе исследованы теоретические вопросы организации оплаты труда, рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда, нормативные акты, регулирующие организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Увеличение минимального размера оплаты труда в ООО «Амсай» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала более чем в 10 раз (на 1057,53%). Не такой значительный рост фонда заработной платы персонала связан со снижением среднесписочной численности работников в 2 раза Рост заработной платы в 2012 году был связан с введением новой услуги - аренды помещений, что повысило рентабельность деятельности предприятия и дало возможность повысить заработную плату работникам организации за счет дополнительных ресурсов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
