Общая характеристика задач оплаты труда. Учет заработной платы работников предприятия как важнейшее направление деятельности бухгалтерии любого предприятия в России и не только. Знакомство с основными особенностями учета расчетов по оплате труда.
Учет расчетов по оплате трудаПонятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле: оплата труд учет где S - часовая (дневная) тарифная ставка; t - фактически отработанное время; P - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; L - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (Зпл) может быть определен по следующей формуле: где Rn - расценка на n-й вид продукции или работы; Gn - количество обработанных изделий n-го вида.От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем: - на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зарплату, руководителем предприятия и его заместителями.Сотрудник: Подразделение: основное Табельный номер: Должность: Вид Дни Часы Период Сумма Вид Период Сумма Начислено 2. УдержаноРис.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
