Документы по учёту труда и его оплаты. Формы, системы и размер зарплаты работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате прибыли по акциям и другим ценным бумагам.
1 Теоретические основы учёта расчётов по оплате труда 1.1 Основные документы по учёту труда и его оплаты 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 2 Учёт расчётов по оплате труда Заключение Глоссарий Список использованных источников Список сокращений Приложение Введение Во всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Государственное регулирование в Российской Федерации оплаты труда включает в себя: - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда; - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц; - установление районных коэффициентов и процентных надбавок; - установление государственных гарантий по оплате труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также данных первичных документов по учету фактически отработанного времени (формы № Т-12) «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» производится начисление заработной платы: 1) в «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49); 2) в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51); 3) в «Платежной ведомости» (форма № Т-53).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
