Учет расчетов по оплате труда Путевой машинной станции № 247 Забайкальской дирекции пути - Дипломная работа

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. Целью данной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном предприятии, анализ действующей системы и формы оплаты труда, выявление их недостатков, составление отчетности и контроля за фондом оплаты труда. Данная дипломная работа выполнена на примере Путевой машинной станции №247 Забайкальской дирекции пути - структурного подразделения Центральной дирекции пути - филиала ОАО «РЖД», далее ПМС-247. учет оплата труд заработная 1. Организация оплаты труда 1.1 Значение, задачи труда и его оплаты Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. При этом дебетируются счета в зависимости от того, кому и за какие работы начислена заработная плата (счет 20 «Основное производство», счет 23 «Вспомогательное производство», счет 25 «Общепроизводственные расходы», счет 26 «Общехозяйственные расходы» и другие). Дополнительная заработная плата - это оплата, начисленная работникам предприятия не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством. Дополнительная оплата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия. Средняя заработная плата - это зарплата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или на одного работника и определяется для целей анализа предприятия в целом, по категориям персонала. Трудовой кодекс РФ в статье 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ); собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки). Этим учетом занимается отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работники производственных подразделений. Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное. При любой форме существуют следующие виды оплаты труда, составляющие фонд заработной платы: 1) Основная заработная плата - за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью: Д 20 «Основное производство» К 70 - оплата труда производственных рабочих; Д 23 «Вспомогательные производства» К 70 - оплата труда рабочим вспомогательных производств; Д 25 «Общепроизводственные расходы» К 70 - оплата труда цехового персонала; Д 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» К 70 - оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств.