Учет расчетов по начислению и удержанию из заработной платы - Курсовая работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение. высшего профессионального образования «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»Основными задачами труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования.№ 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», имеет 18 разрядов: для рабочих - с 1-го по 8-й, для служащих - со 2-го по 18-й. При этом за основу принимают выполняемые работником трудовые функции, конкретные должностные обязанности работников, их образовательный уровень. № 832 (11) предоставлено право соответствующим ведомствам увеличивать для гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, бюджетных предприятий и организаций (далее именуются - воинские части) Министерства внутренних дел РФ, Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства обороны РФ, уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, Государственного таможенного комитета РФ, Федеральной службы железнодорожных войск РФ, Федеральной пограничной службы РФ, Федеральной службы специального строительства РФ и Государственной технической комиссии при Президенте РФ размеры тарифных (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы до 50 %, а для гражданского персонала воинских частей Федеральной службы безопасности РФ, федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте РФ, Главного управления специальных программ Президента РФ - до 25%. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. Т-2ГС) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляют работнику (работникам) под расписку. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6а) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).Договор гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, контрактации, мены, комиссии, авторский договор и др.) заключается между организацией и работниками , привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами. Форму договоров разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида (наименование документа, организации, фамилии, имя, отчество руководителя организации (или другого должностного лица) и работника исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, выполнение работ, сумма и условия оплаты работ, порядок их приемки, печать организации). В нем указываются содержание заявления, фамилия, имя, отчество руководителя, на чъе имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам. Для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (ф.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО НАЧИСЛЕНИЮ ОПЛАТЫ ТУДА, УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

1.3 Документальное оформление работ и выплат по договорам гражданско-правового характера

1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда

1.5 Учет удержаний из заработной платы

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

2.1 Анализ исходных данных

2.2 Журнал хозяйственных операций

2.3 Книга счетов бухгалтерского учета

2.4 Ведомость остатков средств

2.5 Оборотно-сальдовая ведомость

3. Заключение

4. Список использованной литературы

5. Приложение

Приложение 1