Экономическая сущность труда и его оплаты. Начисление заработной платы при повременной и при сдельной оплате труда на предприятии. Учет вычетов и удержаний из заработной платы. Правила проведения аудита обязательств по оплате труда с персоналом.
1. Теоретические аспекты и сущность оплаты труда в Республике Казахстан 1.1 Экономическая сущность труда и его оплаты 1.2Формы и системы оплаты труда 1.3 Документальное оформление заработной платы и расчётов с персоналом 1.4 Начисление заработной платы при повременной оплате труда 1.5 Учёт выработки и заработной платы при сдельной оплате труда 1.6 Учёт вычетов и удержаний из заработной платы 2. Организация учета расчетов по оплате труда в на примере ТОО «Эксклюзив Пласт Астана» 2.1 Общая характеристика и источники средств предприятия ТОО «Эксклюзив Пласт Астана» 2.2 Расчет оплаты труда на примере ТОО «Эксклюзив Пласт Астана» 2.3 Документальное оформление начисления заработной платы на примере ТОО «Эксклюзив Пласт Астана» 2.4 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы на примере ТОО «Эксклюзив Пласт Астана» 2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на ТОО «Эксклюзив Пласт Астана» 3. Межпредметная связь учета расчета с персоналом по оплате труда. 3.1 Статистические данные по учету расчетов с персоналом. 3.2 Вычеты ИПН и ПНФ с расчетов по оплате труда с персоналом. 3.3 Правила проведения аудит обязательств по оплате труда с персоналом 3.4 Экономический анализ учета расчетов по оплате труда с персоналом ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСАПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Актуальность написания курсового проекта в том, что заработная плата является главным факторным доходом в рамках любой экономической системы и правильность ее расчета и отражения в бухгалтерском учете - важнейшее требование к работе бухгалтерских служб. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: 1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); 2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений; 3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. 1.2 Формы и системы оплаты труда Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением. При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
