Учет, расчет и аудит заработной платы на предприятии - Дипломная работа

НА ТЕМУ: «Учет, расчет и аудит заработной платы на предприятии».2Состояние бухгалтерского учета труда и его оплаты в ООО «ГРАНИТАВТОСТРОЙ» 2.3Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета труда и его оплаты в ООО «ГРАНИТАВТОСТРОЙ» Организация аудита труда и его оплаты В ООО «ГРАНИТАВТОСТРОЙ»Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: - трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - указами Президента Российской Федерации; Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, нормативных актах органов государственной власти, а также в локальных нормативных актах хозяйствующих субъектов и трудовых договорах, должны соответствовать ТК РФ. Кроме того, глава 1 ТК РФ определяет разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, полномочия органов местного самоуправления при принятии актов, содержащих нормы трудового права, общие принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке, а также устанавливает место российского трудового законодательства в системе норм международного права, отмечает Н.П.Кондраков (37; с.159).Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), пишет А.Д.Выварец (31; с.118). На оплату труда относят суммы, начисленные работникам в соответствии с принятыми у работодателя формами и системами оплаты труда. Алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов: - начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников; Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.Цель аудита расчетов по оплате труда - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней, отражает В.И.Подольский (26; с.215). И.Е.Глушков считает, что основными задачами аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом по оплате труда являются: - проверка соблюдения положений законодательства о труде; Основными задачами подготовки общего плана аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда являются: анализ решений и оценок, выработанных при предварительном планировании (уточнение существенных статей, и оборотов, а также допустимых погрешностей по статьям баланса); оценка эффективности системы внутреннего контроля; принятие организационных решений; определение порядка управления и контроля качества проверки. Развитием общего плана аудита является программа аудита, которая призвана обеспечить достижение следующих целей: 1) определить планируемые аудиторские процедуры и детализировать их до уровня, обеспечивающего эффективность работы; Программа тестов средств контроля представляет собой перечень совокупных действий аудитора, предназначенных для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля аудируемого лица.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.Теоретические аспекты учета и аудита труда и его оплаты в Российской Федерации

1.1Нормативное регулирование учета труда и его оплаты

1.2Методика бухгалтерского учета оплаты труда

1.3Методика проведения аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в организации

2. Организация бухгалтерского учета труда и его оплаты в организации ООО «ГРАНИТАВТОСТРОЙ»