Учет оплаты труда - Дипломная работа

Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск). На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.Согласно ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. № 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, а также лечебно-профилактического питания» установлено следующее: бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов осуществляется в соответствием с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов утверждены Постановлением Минтруда России от 31.03.2003 № 13. В соответствии с п.5 указанного Постановления, не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, перечень которых согласован с Минздравом России, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за предшествующие смены, и отпуск его на дом. Стоимость молока и равноценных ему продуктов, предоставляемых бесплатно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (в пределах законодательно установленных норм), не является объектом налогообложения по единому социальному налогу, а также по налогу на доходы физических лиц на основании пп.2 п.1 ст.238 и п.3 ст.217 НК РФ.заработная плата непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, являющимся важнейшим показателем эффективности процесса труда и оказывает влияние на общие затраты производства и на конечный финансовый результат; При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного Законодательством Российской Федерации. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах: - рассмотренный состав фонда заработной платы используется в основном для составления статистической отчетности и в целях налогообложения; на предприятии должен быть организован четкий учет личного состава работников предприятия и правильное оформление документов при приеме на работу, при переводе на другую работу, при увольнении, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, действующим с 01.02.