Нормативные и законодательные документы по оплате труда, состав и структура данного фонда. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты. Учет и правила оформления оплаты отпусков и листочков нетрудоспособности, удержаний и отчислений.
Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: Оплата за отработанное время: - Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (форма №Т-5 и-5а) используются для, оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам) (форма №Т-6 и-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
