Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также описание ее функций, видов, форм и системы. Организационно-правовая характеристика организации ООО "Глосав". Анализ начисления и распределения зарплаты на предприятии.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияОпределение заработной платы в российском законодательстве дано в 129 статье Трудового кодекса: Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата зависит от конечных результатов работы коллектива и отдельных работников, при этом распределение заработной платы происходит между работниками на основе принципов количественного и качественного соответствия затраченного труда, трудового вклада и критериев распределения заработной платы, которые приняты на конкретном предприяти.[5;с.270] Если бездумно следовать концепции, что заработная плата - это цена труда, а величина и динамика размера заработной платы определяются рыночными факторами, в первую очередь, спросом и предложением на рынке труда, то в определенных условиях труд может быть почти бесплатным для работодателя. В рамках данной концепции величина заработной платы определяется условиями производства, спросом на труд и предложением труда, процессом воспроизводства рабочей силы, которые и определяют отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Косвенно стимулирующая функция действует через выражение социального статуса работника, так как через заработную плату работник оценивает себя, свои успехи в работе по сравнению с другими работниками предприятия.Одним из важнейших участков деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен разбираться. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
