Учёт личного состава. Формы и системы оплаты труда. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки. Пособие по временной нетрудоспособности. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения. Организация учёта отработанного времени.
ФИЛИАЛ НОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Г.УДОМЛЯ Выполнил: студентка 3 курса экономического факультета заочного отделенияАктуальность темы: заработной платы и расчета с персоналом не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Принципиально высокое значение Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.Учет личного состава на предприятии осуществляется отделом кадров, т.е прием на работу, увольнение, начисление заработной платы отпусков и т.п. Основными документами по учету личного состава являются: Приказы о приеме на работу, увольнении, переходе на другую работу(должность). Табель учета рабочего времени составляется табельщиком рабочего времени или мастером, где указываются дни явок и неявок на работу. Табель составляется на бригаду или отдел и передается в бухгалтерию два раза для начисления аванса и подсчета. Расчетная ведомость составляется также на бригаду или отдел, в ней учитывается начисленная заработная плата, доплаты, удержания из заработной платы.Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами: в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда. Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый федеральным законом. При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Определенные недостатки ТК РФ могут сказаться в вопросе проведения индексации заработной платы относительно бюджетных учреждений, так как согласно статье 134 ТК РФ в таких организациях индексация заработной платы должна производиться в порядке установленном законами и иными нормативными правовыми актами.Вид системы оплаты труда: размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Системы оплаты и стимулирование труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Бюджетные учреждения при организации оплаты труда обязаны применять единую систему, определяемую в порядке, установленном отдельным Федеральным законом. В настоящее время оплату труда своих работников бюджетные учреждения строят на основе Федерального закона РФ от 25 октября 2001 года №139-ФЗ “О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”. Повременная форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени и оплату за единицу времени, с учетом квалификации работника и сложности выполняемой им работы, и условий труда.Основная заработная плата - это заработная плата за тот период, когда работник работал или выполнял услуги. В состав основной заработной платы входит: повременная или сдельная заработная плата; Если работник отработал неполное число дней, то его заработная плата начисляется следующим образом: Месячный оклад_______ Количество колво раб. дней в месяце Х отработанных дней. К доплатам за отклонение от нормальных условий труда относятся: доплаты за работу в сверхурочное время, которые оплачиваются следующим образом: первые два часа доплата составляет 50% часовой тарифной ставки или сдельной расценки, а последующие 100%; На многих предприятиях оплата при выполнении срочных заказов оплачивается в обычном порядке, однако предоставляются за эти дни отгулы. доплаты за работы в вечернее время (18-22 часа), за совмещение профессий, за подготовку специалистов, другие доплаты, которые предприятие разрабатывает самостоятельно и предусматривает суммы доплат.
План
Содержание
Введение
1. Учет личного состава
2. Условия оплаты труда
3. Формы и системы оплаты труда
4. Учет основной заработной платы
5. Учет дополнительной заработной платы
5.1 Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки
5.2 Дополнительная оплата труда в особых условиях
5.3 Оплата очередного отпуска (в календарных днях)
