Учет неналоговых платежей из фонда оплаты труда предприятий в Кыргызской Республике - Курсовая работа

Как и во всех сферах жизнедеятельности государства, система социального страхования и пенсионного обеспечения Кыргызской Республики во многом обязана наследию Советского Союза. Все потрясения оказали огромное негативное воздействие на один из самых незащищенных слоев населения - пенсионеров. Люди, потерявшие стабильный доход, поддержку государства и уверенность в завтрашнем дне, на протяжении 1990-х годов лихорадочно искали пути приспособления к новым экономическим условиям: несли последние сбережения в сомнительные предприятия типа МММ или в коммерческие банки, целый ряд которых «лопнул», успев только собрать вклады. На плечи государства легла важнейшая задача суметь удержать и реформировать систему, которая без сторонней поддержки должна была обеспечивать пенсионеров хотя бы минимальным доходом. Было, конечно, много негативных явлений: пенсии задерживались по несколько месяцев, выдавались продуктами, допускались нарушения при оформлении и т.д.Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Процесс управления предприятием можно разбить на следующие составляющие: управление техникой, экономикой, кадрами. Поэтому руководители различного уровня обязаны знать психологию каждого подчиненного им работника и на этой основе так воздействовать на него, чтобы полностью раскрылись и реализовались его потенциальные возможности на работе. Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятие классифицируются по ряду признаков. Заработная плата - это вознаграждение за труд, оплата труда работников, это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, а в Трудовом кодексе Кыргызской Республики дана следующая трактовка: Оплата труда это денежное вознаграждение, которого наниматель обязан уплачивать работнику за труд, в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, коллективным договором, коллективным соглашением и трудовым договором.СФ выполняет следующие функции: - регистрация и учет ЮФЛ, осуществляющих на территории Кыргызской Республики, введение банка данных по всем категориям плательщиков страховых взносов; внесение предложений в Правительство Кыргызской Республики по совершенствованию законодательств Кыргызской Республики, определяющего порядок ГСС и пенсионного обеспечения; Права и обязанности Социального фонда: - изучать в установленном порядке работу ЮФЛ (включая иностранных), осуществляющих деятельность на территории Кыргызской Республики независимо от организационно-правовых форм и форм собственности получать необходимые сведения по вопросам уплаты страховых взносов и расходования средств ГСС; представлять страхователям, имеющим просроченную задолженность по страховым взносам, но не имеющим погасить ее в связи с тяжелым финансовым состоянием, отсрочку-рассрочку) погашения, задолженности по страховым взносам, пеням, штрафам и иным финансовым санкциям, если принудительное взыскание может привести к ликвидации или банкротству страхователя; Социальный фонд обязан: - обеспечивать сбор страховых взносов по ГСС и осуществлять их учет; осуществлять регистрацию плательщиков страховых взносов, введение единого учета страхователей и застрахованных лиц; обеспечивать права застрахованных лиц на получение страхового обеспечения;Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда основному и главному источнику жизнедеятельности работнику организации - и с ее затратами прямо влияющим на финансовой результат хозяйственной деятельности. Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составление необходимой отчетности, а так же расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и другими внебюджетными органами. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы выплаты социального характера. При этом в контракте не должны нарушатся права работника, указанные в трудовом кодексе Кыргызской Республики, например, если в Трудовом Кодексе Кыргызской Республики записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, в контракте не может быть оговорена более длинная неделя.

Содержание

Введение

Глава 1. Экономическое содержание учета неналоговых платежей из фонда оплаты труда в современных условиях

1.1 Экономическое содержание учета заработной платы в условиях переходной экономики

1.2 Нормативная основа ведения учета неналоговых платежей предприятия

1.3 Необходимость учета обязательных отчислений из фонда оплаты труда

Глава 2. Анализ и оценка учета неналоговых платежей предприятия (на примере ОСОО «Ош Арагы»)

2.1 Методика проведения анализа обязательных отчислений из фонда оплаты труда

2.2 Анализ состава, структуры, динамики неналоговых платежей предприятия

2.3 Анализ финансовой деятельности ОСОО «Ош Арагы»

Глава З. Совершенствование учета неналоговых платежей предприятия в условиях переходной экономики

3.1 Задачи совершенствования учета и анализа обязательных отчислений из фонда оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы