Учет, налогообложение и аудит расчетов с персоналом по оплате труда - Дипломная работа

Дипломная работа На тему: "Учет, налогообложение и аудит расчетов с персоналом по оплате труда" по специальности 050508 "Учет и аудит"Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, отчислений органам социального страхования и т.д. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня деятельности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Таким образом, оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы, удержание налогов и т.д.В зависимости от оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последнее, в конечном счете, также выразится размером заработка). Однако оценка работника (заслуга работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата-заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок. По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие-размером заработной платы.Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Применение повременной оплаты труда оправданно, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции изза строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Общее понятие премирования работников может подразделяться на два узких понятия: текущее премирование как поощрение, предусматриваемой системой оплаты труда, и единовременное премирование как поощрение "награждение" отличившихся работников вне системы оплаты труда. В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам работы за год (с учетом результатов труда работника и (или) стажа работы).Перечень доходов работников, с которых не удерживаются обязательные пенсионные взносы в 2010 году, в соответствии с Налоговым Кодексом: адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан (пп.1) п.3 ст. компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемого участка,-за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом в республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат (пп.3) п.3 ст.155 Налогового Кодекса); сумма денег, назначенная работодателем к выплате работнику, в пределах: 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - в течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в пределах Республики Казахстан; 3) компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемого участка,-за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом в республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат (п.п.3) п.3 ст.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты учета оплаты труда

1.1 Сущность заработной платы и ее функции

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Бухгалтерский и налоговый учет

2. Учет и аудит расчетов по оплате труда в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой"

2.1 Учет начисления и выплаты заработной платы

2.2 Удержания из заработной платы работников предприятия. Налогообложение заработной платы

2.3 Аудит расчетов по оплате труда

3. Анализ расчетов по оплате труда с ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой"

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

3.2 Анализ фонда заработной платы

3.3 Анализ состава и структура фонда заработной платы

Заключение

Список используемой литературы